Dlaczego chcesz zmienić pracę po 50. roku życia? Dylematy kandydata
Przed jakimi dylematami staje kandydat 50+, który zadaje sobie pytanie, jak znaleźć pracę i poszukuje zatrudnienia i wyzwań? Co stanowi problem i jak sobie z nim radzić? Dlaczego ważne są motywacja i przeświadczenia o własnych możliwościach, ale potrzebne są też zmiany w świadomości środowiska rekruterów i pracodawców, które zauważy i doceni potencjał Pokolenia Flexi. Koniecznie zobacz!
Jak zmienić pracę, czyli zmiany na rynku pracy vs pracownik 50+
Polski rynek pracy zaczyna zauważać, jaki potencjał reprezentują pracownicy 50+. A, że generacja osób 50+ aktywnych zawodowo może do 2050 roku stanowić blisko ½ społeczeństwa polskiego i deficyt wśród kandydatów z młodszych pokoleń da się zaobserwować już dzisiaj, należy odejść od stereotypów i zauważyć atuty Pokolenia Flexi. Skrupulatność, lojalność, wykształcenie, doświadczenie, wiedza? To niektóre z przymiotów cechujących generację. Osoby 50+ doświadczyły wielu zmian, co wpływa na ich dużą elastyczność. Przejście od gospodarki sterowanej do wolnorynkowej, pracy w zakładach pracy poprzez korporacje, pozwala wnieść do nowej organizacji powiem wielu ciekawych perspektyw i spojrzeń. Co ważne, pracownicy 50+ chcą się rozwijać, dlatego kursy, szkolenia, doskonalenie umiejętności cyfrowych dzieją się na naszych oczach.
Rezonuje to z naszym spojrzeniem, dlatego na Flexi.pl zachęcamy, by pozostać aktywnym i pokazywać swoje umiejętności w Bazie Specjalistów lub znaleźć ofertę odpowiednią dla kandydata 50+. Sekcja ta prezentuje Pracodawców, którzy gloryfikują potencjał zróżnicowanych pokoleniowo zespołów i cenią sobie ich doświadczenie, odchodząc od stygmatyzacji wieku. Bądź Flexi!
