Pracownicy w naszych firmach starzeją się w szybkim tempie, podobnie jak i nasze społeczeństwo. Jak w tej sytuacji odnajdują się osoby 50+? A jak reagują na to pracodawcy?
Posłuchaj ciekawej audycji Radia Poznań, z wykorzystaniem wiedzy ekspertów Flexi.pl – Katarzyny Łakińskiej i Dariusza Ludwiczaka. Wiele inspirujących głosów słuchaczy i zaproszonych fachowców, komentarze, emocje, żale, ale i porady. Realne sytuacje. Oj, dzieje się!
POSŁUCHAJ:
W środku dnia - 1.06.2021 - Radio Poznań (radiopoznan.fm)
Wypowiedzi słuchaczy nadają dodatkowego kolorytu tematowi pracy dla osób 50+. A o czym mówią nasi eksperci w audycji „W środku dnia”, wyemitowanej 01.06.2021 w Radio Poznań – o tym poniżej w skrócie:
- Starzejemy się! W najbliższych 20 latach z blisko 15 milionów osób w wieku 20-49 lat ubędzie niemal 4,5 miliona Polaków. Z tego blisko 1 milion w najbliższych 5 latach. Skąd weźmiemy pracowników? Zakłada się, że pracownicy z zagranicy zdecydowanie nie zapełnią tej luki. W czasie tych dwóch dekad przybędzie 1,5 miliona osób w wieku 50-59 lat. Ten trend dotyczy także osób 60+. Wnioski nasuwają się same – pracodawcy będą korzystać z zasobów pracowników 50+.
- Obecnie mamy na rynku pracy wielki, ale niewykorzystany potencjał – właśnie osoby w wieku 50 lat i więcej, a nawet 60 lat i więcej. Aby to dostrzec i wykorzystać, wymaga to znacznej zmiany mentalnościowej, tak pracodawców, jak i dojrzałych pracowników. Szczególnie dotyczy to byłych menedżerów, którzy muszą się zmierzyć się z obniżeniem stanowiska, jak i wynagrodzenia. Wyzwaniem jest jednak to, by w ogóle byli zapraszani na rozmowy przez pracodawców. Jak dotąd w wielu przypadkach ich CV nawet nie są rozpatrywane ze względu na metrykę. Czas to zmienić!
- Starsi pracownicy mają wiele zalet. Często wysokiej klasy specjaliści i menedżerowie tracą pracę nie ze swojej winy (fuzje firm, zmiany organizacyjne, przejmowanie zarządów przez innych, itp.). A chcą nadal pracować, robić coś sensownego. Niekoniecznie potrzebują awansować. Potrafią się dzielić wiedzą.
- Osoby doświadczone mają też zwykle ustabilizowaną sytuację życiową. Są amerykańskie badania, mówiące o tym, że po 50. roku życia wzrasta satysfakcja z życia, gdy osoby takie są aktywne. Takie osoby bywają spełnione i dlatego mogą sobie świetnie radzić w sytuacjach zawodowych.
- Receptą dla przedsiębiorców jest zarządzanie różnorodnością, w tym wiekową. Pokolenie Flexi potrafi wpasować się w taką różnorodność. Przykładowo, w sytuacji pielęgniarek, których średni wiek w Polsce przekracza 50 lat, warto by bardziej doświadczone osoby wprowadzały w ten zawód młodszych adeptów zawodu.
- Ta sytuacja to wielkie wyzwanie dla pracodawców! To potrzeba przełamywania wielu stereotypów na temat pracowników 50+.
- Obecne Pokolenie Flexi, starsi menedżerowie czy specjaliści, przeszli spektakularną drogę – żadna inna generacja nie pokonała tylu barier, nie przeszła tylu zmian, nie nauczyła się tak wiele w tak stosunkowo niedługim okresie. Wszak osoby te przemierzyły drogę z epoki długopisu i kartki, przez proste komputery, do czasów Internetu, smartfonów i skomplikowanych systemów informatycznych. Od prostych metod zarządzania do złożonych procesów.
- Są takie branże, w których już teraz osoby po 50-tce nie mają większego problemu ze znalezieniem pracy. Dotyczy to stanowisk magazynowych, montażowych, produkcyjnych, budowlanych oraz tych, które przeznaczone są dla fachowców z technicznymi umiejętnościami. Z drugiej strony starsze osoby z wykształceniem wyższym oraz ogólnym ale nietechnicznym, szukają pracy zwykle długo, czasem bezskutecznie.
- Kolejne wyzwanie to zmiana mentalnościowa osób w wieku okołoemerytalnym. By chciały pracować dłużej lub choćby chciały dorabiać sobie do emerytury. To wiąże się z aktywnością życiową takich osób. Dlatego zachęcamy osoby w każdym wieku od 50-tki w górę do aktywności ruchowej, umysłowej, kulturalnej, do spotkań z innymi. By czuć się potrzebnym i docenianym. Bez tego trudniej jest wykrzesać z siebie chęć do aktywności zawodowej.
Głosy słuchaczy radiowych i zaproszonych ekspertów puentuje wypowiedź pana Antoniego (86 lat), który pełni do tej pory wiele funkcji, tak w swojej firmie rodzinnej, jak i w organizacjach Rzemiosła i Rady Dialogu Społecznego. To już nie złoty, ale wręcz platynowy przykład postawy życiowej i zawodowej przedstawiciela Pokolenia Flexi.
W audycji „W środku dnia” Radia Poznań wystąpili m.in. Katarzyna Łakińska (współzałożycielka portalu o rynku pracy 50+, Flexi.pl) oraz Dariusz Ludwiczak (socjolog i ekspert rynku pracy 50+ ). W audycji wykorzystano nagrania red. Jacka Kosiaka, a program prowadził red. Tomasz Jędraszczak. Dziękujemy za udostępnienie nagrania.
