Źródło: materiały pochodzą od Organizatora.
Koniec 2022 r. i początek nowego roku to dla polskich pracodawców czas trudny. Pandemia i wojna w Ukrainie coraz bardziej komplikują sytuację międzynarodową, a kryzys gospodarczy (na czele z niesłabnącą inflacją) coraz bardziej wpływa na nastroje i oczekiwania pracowników. Zapotrzebowanie na kandydatów nie spada, a bezrobocie od wielu miesięcy utrzymuje się na historycznie niskim poziomie. Rośnie za to odsetek niezaangażowanych pracowników. Coraz częściej do tej grupy zaliczani są nie szeregowi specjaliści, ale menedżerowie. To oni coraz bardziej uginają się pod presją oczekiwań biznesowych.
Jakie perspektywy otwierają się przed branżą HR? Po jakie rozwiązania powinni sięgać rekruterzy? Odpowiedzi na te pytania nie są jednoznaczne, dlatego Wolters Kluwer Polska – jubileuszowo, bo już po raz dziesiąty – 25 stycznia zaprasza na bezpłatną konferencję Rozwiązania i Perspektywy HR, organizowaną corocznie na przełomie roku.
Wydarzenie odbędzie się w formule hybrydowej w przestrzeniach EXPO XXI na ul. Prądzyńskiego 12/14 w Warszawie.
O czym będzie mowa podczas konferencji Rozwiązań i Perspektyw 2023?
Hasłem przewodnim wydarzenia jest „ŚWIAT I BIZNES W KRYZYSIE”. Uczestnicy będą mogli skorzystać z wiedzy blisko 20 ekspertów, którzy poprowadzą swoje prelekcje w trzech ścieżkach tematycznych: ROZWIĄZANIA DLA KANDYDATA, ROZWIĄZANIA DLA PRACOWNIKA oraz PERSPEKTYWY 2023.
Główne tematy konferencji
Podczas dyskusji zaproszeni eksperci poruszą takie zagadnienia jak:
- Sposoby skutecznego dotarcia do potencjalnych kandydatów pasywnych, recruitment-changers, grywalizacja, onboarding, testy psychometryczne i ich wykorzystanie w praktyce.
- Techniki i narzędzia wspierające sourcing i marketing rekrutacyjny, nowe kanały i sposoby aktywnej rekrutacji.
- Budowa procesów HR, które wspierają doświadczenia kandydatów i pracowników.
- Omówienie nowych propozycji programów benefitowych, Employee Advocacy oraz personalizacja programów medycznych dla firm.
- Budowa zdrowego, wspierającego środowiska pracy, omówienie sposobów wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych.
- Aspekty prawne związanymi z funkcjonowaniem pracodawców w 2023 r. po zmianach w Kodeksie pracy.
Praktyczne warsztaty
Poza prelekcjami uczestnicy, którzy wybiorą formułę stacjonarną, będą mogli wziąć udział w praktycznych warsztatach szkoleniowych, takich jak:
- „Jak motywować pracownika w trudnych czasach” – warsztat poprowadzi Agnieszka Czaplińska – konsultantka HR, trenerka biznesu i akredytowany coach w Czaplińska and More.
- Warsztat „Jak komunikować się w niepewnych czasach” będzie autorstwa Małgorzaty Wardy – trenerki i praktyka biznesu, akredytowanej mentorki liderów EMCC/AoEC, właścicielki firmy szkoleniowo-doradczej Warda & Partners.
To już X edycja wydarzenia, które co roku cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem branży HR. Wierzymy, że i tym razem jej przedstawiciele licznie odwiedzą konferencję, która, podobnie jak w ubiegłych latach, jest bezpłatna dla wszystkich zainteresowanych.
Partnerzy konferencji
Konferencja odbywa się przy współpracy takich firm, jak:
Autenti, Czapla&More, Cornerstone, Benefit Solution, eConsulting, Edenred, Enel-med, eRecruiter, HR na Szpilkach, Kancelaria DGTL, OLX Praca, Praktyczne Szkolenia Prasołek&Sawicki Sp. J., Sharebee, SmartLunch, Staffly, Grupa Symfonia, TeamQuest, Warda&Partners, Westhill Consulting, Wszechnica UJ.
Patronat medialny nad wydarzeniem objęli:
Prawo.pl, Personel Plus, Employer Branding 360, biznes2biznes.com, Business Woman In Life, Friendly workplace, Flexi.pl, gazeta msp.pl, markapracodawcy.pl, My Company Polska, poradnikprzedsiepiorcy.pl, wFirma.pl, hrlityczny.pl
Flexi.pl patronem medialnym inicjatywy!
Cieszymy się, że Flexi.pl dołączyło do grona patronów medialnych Konferencji Rozwiązania i Perspektywy HR, bo jako portal pracy i aktywności dla osób 50, 60, 70 i więcej plus adresujemy potrzeby osób z Pokolenia Flexi, w tym pracowników 50+. Wskazujemy na ich potencjał m.in. na rynku zatrudnienia. A także swoją komunikację kierujemy do firm i organizacji, wskazując na korzyści wynikające z zatrudniania przedstawicieli srebrnej generacji. 2023 rok przyniesie wiele zmian na rynku pracy, a także wpłynie na procesy rekrutacyjne (być może także obejmie srebrną generację). Jakie trendy rysują się w tym obszarze? Warto o tym rozmawiać.
Serdecznie zapraszamy do udziału w konferencji!
Więcej informacji i bezpłatna rejestracja na stronie: www.wolterskluwer.com/pl-pl/solutions/rozwiazania-i-perspektywy-hr
