Źródło: Materiały pochodzą od Organizatora.

Już 22 listopada odbędzie się IV edycja Dnia Kariery Kobiety w IT. Jest to bezpłatna konferencja w formule online! Organizator — szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars zaprasza wszystkie kobiety, które rozpoczynają pracę w branży IT lub chcą poszerzyć wiedzę i umiejętności, i rozwijać swoją karierę zawodową w obszarze technologii. Future Collars podkreśla, że jest to najważniejsze takie wydarzenie w roku dedykowane tej grupie społecznej! Uczestniczki będą mogły poznać branżę technologiczną oraz nauczyć się świadomego budowania kariery w IT.

Źródło: Materiały pochodzą od Organizatora.

Branża IT vs Kobiety

Wyniki badań wskazują, że kobiety, które otrzymały wymarzoną pracę w branży IT, wpasowują się świetnie w nowe środowisko organizacji. Pomimo że aż 53% z nich nie posiada wykształcenia kierunkowego, np. studiów informatycznych, to i tak udało im się zdobyć pracę w tej branży. Jest to niepodważalny dowód na to, że pomimo formalnych braków w edukacji, można przełamać powstałe bariery w obszarze technologicznym (źródło: raport „Kobiety w IT” 2021, No Fluff Jobs).

Jednak istnieją inne wyzwania, którym trudniej sprostać — największy problem kobiety mają w przełamaniu strachu przed samą zmianą pracy. Do tego dochodzi ich niska samoocena. Dlatego też tak ogromną rolę odgrywają programy mentoringowe, które umożliwiają kobietom podjęcie pracy w branży IT i stawiają na ciągły rozwój, poszerzanie wiedzy oraz zdobywanie nowych umiejętności, a także pomagają w podjęciu decyzji o samej zmianie ścieżki zawodowej.

„Dzień Kariery Kobiety w IT powstał po to, żeby wzmacniać przekonanie, że »damy sobie radę« dla tych kobiet, które chcą wejść do świata IT i pomóc przebijać szklane sufity tym, które już tam są. Zmiana specjalizacji jest wyzwaniem, ale równocześnie takie wartości jak dobra atmosfera w pracy, wyższe zarobki, rozwój osobisty i możliwość pracy zdalnej, są dla kobiet wielką motywacją. Coraz więcej z nas wie, że pewna przyszłość zawodowa wiąże się z gotowością do ciągłego uczenia się, zaangażowaniem i świadomością zmian, które zachodzą na rynku pracy. Nauka cyfrowych umiejętności w dobie automatyzacji i cyfryzacji jest szansą i gwarantem pewnej, bezpiecznej i satysfakcjonującej przyszłości zawodowej dla kobiet” — mówi Beata Jarosz, współzałożycielka Future Collars.

Dlaczego warto podjąć pracę w branży IT, będąc kobietą? Głos Organizatorek

W związku z występowaniem szeregu barier wewnętrznych i zewnętrznych, które kobiety muszą przełamać, wchodząc do branży IT, dla Organizatorów wydarzenia istotne są pokazanie korzyści i możliwości, wynikających z pracy w tym obszarze. Future Collars wskazuje również, że istotną rolę w procesie zmiany pracy czy rozwoju kariery zawodowej odgrywa motywacja. O swoich działaniach firma pisze tak:

„Naszą misją jest empowerment kobiet, dodawanie im odwagi, możliwości pozyskania cyfrowych kompetencji przyszłości, zmiany branży, przygotowania się na transformację rynku pracy i przełamania schematów dotyczących kobiet w IT. Wspieramy kobiety, które stawiają pierwszy krok w IT (RE:START) i te, które w niej są i świadomie planują rozwój kariery (UP&GREAT)”.

Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars podkreśla społeczną potrzebę organizowania takich wydarzeń, mówiąc:
„W zeszłym roku w Dniu Kariery uczestniczyło ponad tysiąc siedemset kobiet, nie tylko z Polski. W 40 panelach i warsztatach wystąpiło blisko 80 panelistek i panelistów. Łączymy kobiety, które są wysoko w IT z tymi, które są na początku drogi, by pokazać, że zmiana jest możliwa. Ten dzień to ogromna dawka motywacji i inspiracji, by kobiety w świecie IT zdominowanym przez mężczyzn, miały odwagę sięgać po więcej. Historie kobiet z Future Collars to wzorce do naśladowania, kobiety, które wyszły z ram i co najważniejsze, czują satysfakcję z podjętej decyzji”.

Program konferencji Dzień Kariery Kobiety w IT

Tegoroczna edycja wydarzenia obfituje w wiele rozmaitych możliwości! Uczestniczki będą mogły wziąć udział w sesjach, np. dot. przebranżowienia się czy mentoringu, skorzystać z doradztwa kariery na podstawie ścieżek Re:Start lub UP&Great (w zależności od poziomu znajomości branży), posłuchać dyskusji o ESG sustainability, bezpieczeństwie, disruption kariery, career growth, mental health i nowy leadership, obejrzeć 7 paneli eksperckich, podczas których wystąpią doświadczeni liderzy i eksperci! M.in. odbędzie się panel pt.: „Leadership na nowe czasy, ESG sustainability — kolejna moda czy bezwzględna konieczność?, Sytuacja w IT w czasie VUCA, Zdrowie psychiczne i Wellbeing w IT. I po co to komu?”. Uczestniczki będą mogły też zapytać o to, jak stworzyć CV, na jakie stanowiska jest aktualnie największy popyt, jak odpowiednio wykorzystać swoje umiejętności i potencjał w planowaniu ścieżki kariery, a także wiele więcej!

A oprócz tego, kobiety biorące udział w wydarzeniu będą mogły poznać i wysłuchać wypowiedzi innych kobiet, które już wcześniej zadecydowały o zmianie pracy i skutecznie przebranżowiły się do IT. A takie historie są ważne, bo, na bazie doświadczeń Organizatorów, nic tak nie motywuje, jak porządne success story! W rozmowie pt.: „I did it! Power speech” swoimi doświadczeniami podzielą się:

dr hab. Aleksandra Przegalińska — Prorektor ds. Współpracy z Zagranicą i ESR Akademii Leona Koźmińskiego,
Sandra Bichl — Senior Career Consultant,
Patrycja Piekutowska — prezeska Fundacji Virtuosa.

Do tematu ESG sustainability wprowadzi uczestniczki Mirosław Proppé, szef Fundacji WWF Polska.

Kobiety biorące udział w konferencji będą mogły m.in. spróbować swoich sił w testowaniu czy tworzeniu wizualizacji danych, a także poznać socjotechniki wykorzystywane w cybersecurity. Będzie to również świetna okazja do zgłębienia tematów związanych z life-work balance, inteligencją emocjonalną i mindfulness w IT.

Strefa Pracodawcy

Podczas wydarzenia zostanie wydzielona specjalna przestrzeń, tak zwana Strefa Pracodawcy, w które kobiety będą mogły sprawdzić aktualnie dostępne ogłoszenia o zatrudnieniu firm współdziałających. W tej strefie obecni będą specjaliści HR, którzy z chęcią udzielą odpowiedzi na wszelkie pytania Uczestniczek dotyczące procesów rekrutacyjnych w danych organizacjach lub podmiotach.

Z myślą o Ukrainkach

Organizatorki Dnia Kariery Kobiety w IT w ramach solidarności z Ukrainą zapraszają do wzięcia udziału w wydarzeniu także Ukrainki, które po ucieczce poza granice swojego kraju zmagają się z wieloma barierami na rynku pracy. Aby ułatwić kobietom z Ukrainy odnalezienie się w branży IT w Polsce scena główna konferencji będzie tłumaczona na język ukraiński, a także zostanie zorganizowana całodniowa ścieżka ukraińska obejmująca udział w warsztatach prowadzonych przez Ukrainki dla Ukrainek. Uczestniczki otrzymają doradztwo w kwestii wyboru kariery, dowiedzą się, jak znaleźć dobrą pracę lub jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej!

Czy automatyzacja jest wyzwaniem dla kobiet na rynku pracy?

Zmienne i postępujące trendy w automatyzacji i cyfryzacji negatywnie wpływają na pracowników, bo podnoszą ryzyko utraty pracy w przyszłości, jeśli pracownik nie będzie odświeżał swojej wiedzy w odpowiedni sposób. A szczególnie na zwolnienie z pracy narażone są kobiety, ponieważ to one w większości obejmują stanowiska zagrożone automatyzacją i robotyzacją, np. w handlu czy finansach. Raport Światowego Forum Ekonomicznego wskazuje, że do 2025 roku połowa pracowników związanych z automatyzacją i robotyzacją będzie musiała się przebranżowić. Pojawia się potrzeba przygotowania na tę zmianę, podkreśla to szefowa Komisji Europejskiej — Ursula von der Leyen, ogłaszając 2023 rok — Europejskim Rokiem Umiejętności. A odpowiedzią na to wyzwanie stanie się m.in. zjawisko reskillingu, czyli uczenie się nowych umiejętności, dzięki którym pracownik będzie mógł podjąć pracę niezwiązaną ze swoim pierwotnym wykształceniem czy doświadczeniem.

Partnerzy wydarzenia

Flexi.pl — portal pracy i aktywności dla osób 50, 60, 70 i więcej plus jest patronem medialnym wydarzenia Dzień Kariery Kobiet w IT. Nasza platforma, adresując potrzeby generacji 50+, w komunikacji zwraca uwagę, że rynek pracy stale się zmienia. A obciążenia grupy osób 50+ związane z opieką nad rodzicami-seniorami, wnukami (w dużej mierze dotyczące kobiet), stanowią sporę przeszkodzę w zawodowym rozwoju.
Wydarzenie Dzień Kariery Kobiet w IT jest więc inicjatywą wpisującą się w ten dyskurs.
Partnerzy: Accenture, Akamai, Amazon, BNP Paribas Bank Polska, mBank, Orange, PKO Bank Polski, Nationale-Nederlanden, cNESsT oraz SimCorp.

Jak wziąć udział w Dniu Kariery Kobiet w IT?

Zapisz się: https://hopin.com/events/dzien-kariery-kobiety-w-it-2022

O szkole kompetencji cyfrowych Future Collars:

„Jesteśmy szkołą programowania i kompetencji cyfrowych online. Od 2016 roku pomogliśmy ponad 4000 osób w podniesieniu konkurencyjności na rynku pracy i wejściu do IT, z czego 67% to kobiety. Stworzyliśmy darmowy test kompetencji IT Talents Profile, który umożliwia wybór odpowiedniej specjalizacji w IT dopasowanej do naturalnych talentów i wybór ścieżki rozwoju. Działamy na rzecz różnorodności i inkluzywności na rynku pracy. Organizujemy kampanię WomanUpdate.org, której celem jest dodawanie kobietom odwagi do nabywania kompetencji cyfrowych i wejścia do IT. W 2021 r. uruchomiliśmy fundusz stypendialny Różnorodność w IT (futurecollars.com/fundusz-roznorodnosci-w-it/), którego celem jest pomoc osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej i finansowej w zdobyciu nowych kompetencji cyfrowych i znalezieniu pierwszej pracy w branży IT”.

Jesteś pracodawcą i poszukujesz pracowników?