Źrodło: materiały Organizatora.
Zapraszamy do udziału w najważniejszym spotkaniu liderów świata HR!
#Strategia, #kryzys, #diversity, #inclusion #equality #data #ESG #kultura, #agile – to hasła, które zdominują program II edycji konferencji z cyklu „Strategie HR”, która odbędzie się w dniach 17-18 maja w ADN Centrum Konferencyjnym w Warszawie.
W tym roku Organizatorzy chcą zainicjować dyskusję o realnej współpracy na linii HR – biznes, o tym jakie są wzajemne oczekiwania, jak ułożyć komunikację i przepływ informacji, jak wspólnie przygotować się na wiele nowych wyzwań w obszarze regulacyjnym, które już niebawem wprowadzą rewolucję w firmach (m.in. wdrażanie strategii DI&E i ESG).
To będzie również dyskusja o stanie dojrzałości organizacji – które firmy można zaliczyć do data driven organization? A może zwinność to cecha, która najlepiej opisze charakter ich działania? Czy dobrostan to chwilowo chwytliwe hasło, czy stan, do osiągnięcia którego zmierzają?
Konferencja Strategie HR to prawdziwe Święto HR! Każdy z uczestników będzie mógł ułożyć samodzielnie agendę wybierając z szerokiej oferty prelekcji, paneli dyskusyjnych i równoległych ścieżek tematycznych. A to wszystko okraszone fantastyczną atmosferą spotkania twarzą w twarz.
Na koniec pierwszego dnia wydarzenia, uczestnicy zostaną zaproszeni na ceremonię wręczenia nagrody w konkursie HRA Star Award.
Serdecznie zapraszamy do udziału!
Skorzystaj z kodu rabatowego na zakup wejściówek na konferencję!
Hasło: flexiRabat daje -10% (od obowiązującej cen).
Szczegółowe informacje dostępne są tutaj: www.strategiehr.pl.
Komentarz Flexi.pl
Jako Flexi.pl jesteśmy zaangażowani w inicjatywy, które skupiają się na różnych aspektach rynku pracy, branży HR oraz zarządzania. Aktywnie promujemy różnorodność wiekową w zespołach firm i wspieramy projekty, które mają na celu zrozumienie nastrojów i oczekiwań pracowników. Wskazujemy też, jak ważne są tworzenie odpowiednich procesów rekrutacyjnych oraz dbanie o dobrostan pracowników. Nasz patronat medialny nad konferencją stanowi doskonałą okazję, aby wziąć udział w dyskusji i zwrócić uwagę na to, jak ważne są efektywna komunikacja, prawidłowy przepływ informacji w procesach i strategiach HR, a także budowanie włączającej kultury pracy.