Jak i skąd brać kandydatów do pracy? Trendy na 2022 rok

Czy rynek pracownika to mit czy rzeczywistość? Co dalej? Skąd pozyskujemy nowych pracowników? Część I

Kolejne otwarcie cyklu #DoPowiedzenia to dyskusja ekspertów na temat, który dotyka naszych firm i organizacji coraz dotkliwiej. Mowa o tym, jak szukać pracownika, gdy występuje problem braku kompetentnych kandydatów do pracy. Trendy w rekrutacji na 2022 omówili:

Dariusz Ludwiczak, menedżer HR i ekspert rynku pracy 50+, Flexi.pl (prowadzący),
Aleksandra Tyszkiewicz, Executive Director – Hays Talent Solutions,
Mirosław Michalski, Dyr. Zasobów Ludzkich i Kultury Organizacyjnej – Krynica Vitamin SA,
Romana Dorna - Lider Zespołu Rekrutacji Specjalistycznych - Sima Consulting.

Jak szukać pracownika? Trendy w rekrutacji 2022

O czym rozmawiamy, czyli główne tematy debaty.

W naszych firmach szukamy pracowników, ale mamy kłopoty, by znaleźć takich kandydatów, którzy spełniają wymagania, co do wiedzy, umiejętności, doświadczenia, jak i dopasowania do zespołu.
Na ogłoszenie o pracę odpowiadają chętni, ale ich profile zawodowe zwykle są dalekie od oczekiwań rekrutujących.
Jednocześnie wielu szukających pracy narzeka, że nie może jej znaleźć.
Osoby młodsze mają zwykle wygórowane oczekiwania, ale nie mogą się jeszcze wykazać kompetencjami. A tymczasem pracodawcy szukają osób, które wezmą więcej odpowiedzialności za wykonywaną pracę.
Tyle mówi się o rynku pracownika lub rynku pracodawcy. A może to czas, by zacząć dyskutować o rynku kompetencji? Bo to o nie rozbijają się oczekiwania tak pracodawców, jak i kandydatów.
Nie możemy mówić o jednym rynku pracy, bo jego specyfika jest różna, w zależności od regionu, wielkości miejscowości, branży oraz rodzaju wykonywanej pracy czy zawodów. Faktem jest jednak, że w każdym z tych obszarów następują zmiany, które są dla nas sporym wyzwaniem.

Skąd pozyskujemy nowych pracowników? Tendencje na rynku rekrutacji 2022

Tezy w dyskusji.

Do tradycyjnych metod poszukiwań pracowników – ogłoszenia o pracę na wyspecjalizowanych portalach i stronach firmowych oraz agencje rekrutacyjne – dołączyły coraz powszechniej ogłoszenia na portalach społecznościowych oraz polecanie wśród pracowników.
Przy stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych lub bardzo unikalnych na rynku pracy, rośnie znaczenie LinkedIn oraz niszowych mediów społecznościowych.
Na wielu stanowiskach, dzięki upowszechnieniu się pracy zdalnej, pojawiły się nowe możliwości pozyskiwania pracowników z różnych lokalizacji.
W firmach produkcyjnych zaczęto wracać do sprawdzonych sposobów inwestowania w przyszłych pracowników – poprzez współpracę ze szkołami i uczelniami oraz poprzez organizowanie wizyt studyjnych czy wycieczek po zakładzie.
Na stanowiskach produkcyjnych czy magazynowych zatrudnia się (często poprzez agencje) pracowników ze Wschodu. Część z nich awansuje na stanowiska specjalistyczne i wtedy sprzyja to związaniu ich z zakładem. Znika też bariera językowa u coraz większej liczby pracowników z Ukrainy czy Białorusi, co także pozwala na lepszą organizację pracy.

To tylko wybrane wątki z dyskusji ekspertów i praktyków zarządzania lub rekrutacji. Sięgnij po więcej wiedzy, doświadczeń i inspiracji, zobacz, jak będzie wyglądał rynek rekrutacji w 2022 roku. Obejrzyj film!

Zobacz także: