Flexi.pl — portal pracy i aktywności dla osób 50+ rozumie znaczenie i wartość pracy zawodowej w życiu reprezentantów generacji Flexi. Pracujemy zawodowo, bo chcemy i możemy, jesteśmy u szczytu kariery zawodowej, prowadzimy biznes i rozwijamy start-up’y. Aktywnie działamy zarówno w sferze globalnej, jak i bardziej lokalnie. Doskonale wiemy, że najlepsze jeszcze przed nami!
Jednak posiadanie stałego źródła dochodu wymaga zaangażowania na wielu płaszczyznach i nierzadko pracy „na pełnych obrotach”. Dlatego ważne jest, aby w ferworze pracy i obowiązków zadbać o swój dobrostan. W ostatnim czasie popularna staje się koncepcja work-life balance, która polega na takim zarządzaniu czasem, aby odnaleźć równowagę między karierą zawodową a życiem prywatnym. Coraz więcej ludzi zaczyna dostrzegać, że pozostając aktywnym, warto stawiać na komfort psychiczny i dbać o organizm, oraz umysł. Otwarcie zaczyna mówić się o spadku efektywności w pracy czy wypaleniu zawodowym, które są związane z tzw. przepracowaniem. Czy dzień wolny może stanowić antidotum na te „dolegliwości”? W skrajnych sytuacjach na pewno nie i warto zasięgnąć pomocy specjalisty, ale dzień, w którym możemy skupić się na sobie, odpocząć, zrelaksować się i dać sobie czas na regenerację, to wartość! Ile takich dni wolnych czeka nas w 2023 roku? Jak połączyć ustawowe dni wolne z urlopem, aby odpocząć troszeczkę dłużej? Flexi.pl przedstawia kalendarium na najbliższy rok i pokazuje możliwości! Przeczytaj artykuł i sprawdź!
Dni wolne vs Kodeks pracy
W 2023 roku osoby aktywne zawodowo do przepracowania mają 250 dni. Oznacza to, że pracownicy będą mieli 13 dni wolnych od pracy zawodowej. 9 z nich przypada w dniu roboczym, czyli od poniedziałku do piątku, a 4 z nich w sobotę lub niedzielę. Przy uwzględnieniu wszystkich weekendów oraz świąt, liczba dni wolnych od pracy wzrasta. Wówczas mamy do dyspozycji 115. Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy dokładnie określa, że takimi dniami są wszystkie niedziele oraz święta, takie jak: Nowy Rok, Święto Trzech Króli, pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 i 3 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek (przypadający zawsze w niedzielę), dzień Bożego Ciała, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Wszystkich Świętych, Narodowe Święto Niepodległości oraz pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia.
Natomiast należy wspomnieć, że do dni wolnych od pracy zawodowej nie wlicza się sobót, wyjątkiem jest wypadanie wskazanych świąt w ten dzień tygodnia. Reguluje to art. 130 § 2 Kodeksu pracy: „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Należy jednak pamiętać, że Kodeks pracy nie wskazuje, jaki dzień ma być dniem wolny za sobotnie święto, reguluje to polityka firmy, w której jesteśmy zatrudnieni. Natomiast dzień wolny za święto w niedzielę pracownikom nie przysługuje.
Kalendarz świąt – ustawowych dni wolnych od pracy w 2023 roku:
- 1 stycznia (niedziela) – Nowy Rok.
- 6 stycznia (piątek) – Trzech Króli (Objawienie Pańskie).
- 9 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc.
- 10 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny.
- 1 maja (poniedziałek) – Święto Pracy.
- 3 maja (środa) – Święto Konstytucji 3 Maja.
- 28 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki).
- 8 czerwca (czwartek) – Boże Ciało.
- 15 sierpnia (wtorek) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.
- 1 listopada (środa) – Wszystkich Świętych.
- 11 listopada (sobota) – Święto Niepodległości.
- 25 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień).
- 26 grudnia (wtorek) – Boże Narodzenie (drugi dzień).
Długie weekendy w 2023 roku
W 2023 roku będzie kilka długich weekendów, które warto ciekawie zagospodarować, a jednocześnie skorzystać z możliwości dłuższego odpoczynku. Pierwszy taki długi weekend już przed nami! Święto Trzech Króli 2023 przypada w piątek, co już wydłuża nam weekend o jeden dzień, a jeśli skorzystamy z urlopu i weźmiemy wolne od 2 do 5 stycznia, nasz odpoczynek z 3 dni wydłuży się do aż 9 dni (przy założeniu, że nie pracujemy w sobotę i niedzielę)! Następna okazja do relaksu to Majówka 2023, która rozpocznie się 1 maja (w poniedziałek) i potrwa do 3 maja (jeśli pracownik otrzyma urlop na 2 maja). Wówczas pracownicy mogą wydłużyć swój weekend, zyskując 5 dni wolnych od pracy! Przy dobrej organizacji dni urlopowych możemy wziąć wolne także w czwartek (4 maja) oraz piątek (5 maja), wydłużając odpoczynek o kolejne kilka dni!
Boże Ciało to kolejna okazja do przerwy od pracy. Święto to w 2023 roku przypada 8 czerwca w czwartek (zgodnie z tradycją). Zakładając, że poprosimy o wolne na 9 czerwca (piątek), możemy cieszyć się aż 4-dniowym weekendem, który jest idealnym momentem na, np. zorganizowanie krótkiego wyjazdu! Następnie wracamy do intensywnej pracy oraz rozwijania kariery zawodowej, po to, aby już w sierpniu móc skorzystać z kolejnego krótkiego urlopu! Dlaczego? 15 sierpnia (wtorek) 2023 roku będziemy obchodzić Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, więc jeśli weźmiemy dzień wolny w pracy na 14 sierpnia, to zyskujemy kolejny 4-dniowy weekend! A jeśli skorzystamy z urlopu również 16, 17 i 18 sierpnia wydłużamy odpoczynek do aż 9 dni!
Warto zastanowić się nad tą możliwością, ponieważ kolejne święto przypada dopiero w listopadzie, a dokładniej 1 listopada (środa), gdy obchodzimy Wszystkich Świętych. Wówczas możemy wziąć pod uwagę urlop w dniach 30-31 października, a jeśli potrzebujemy trochę więcej odpoczynku, to także 2-3 listopada! Natomiast nie zapominajmy, że kolejny dzień wolny przypada już 11 listopada, w Święto Niepodległości. W związku z tym, że to święto wypadnie w sobotę, zgodnie z Kodeksem Pracy, zyskujemy dodatkowy dzień wolny w tygodniu! Kiedy taki dzień wolny będzie można wykorzystać, zależy od polityki firmy. Koniec roku 2023 to też czas relaksu, ponieważ celebrujemy święta Bożego Narodzenia! 1 dzień świąt przypada w poniedziałek, zatem drugi dzień świąt we wtorek. To wydłuża nam weekend do 4 dni wypoczynku!
Jak zagospodarować ten wolny czas? Wejdź na Flexi.pl załóż konto!
