Młody rekruter a kandydat 50+

17 maja 2021 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Artykuły

Młody rekruter a kandydat 50+

Czy w procesach rekrutacyjnych wiek (PESEL) ma znaczenie? Dlaczego tak rzadko sięgamy do dojrzałych pracowników? Jaki jest naprawdę pracownik 50+? Jakie są stereotypy a jakie fakty? Czy zatrudniać osoby dojrzałe czy młode? A jak zmienić ścieżki karier menedżerów 50+? Czy zarządzanie wiekiem w organizacji to moda czy konieczność?
Na te i inne pytania istotne dla szefów, menedżerów i przede wszystkim pracowników działów HR, odpowiada reprezentujący Flexi.pl - Dariusz Ludwiczak - doświadczony menedżer i ekspert HR. A wszystko dzieje się podczas rozmowy prowadzonej przez Piotra Palikowskiego, szefa Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami  (PSZK), w majowym wydaniu webinaru HR Academy.

OBEJRZYJ ROZMOWĘ Z DOŚWIADCZONYM MENEDŻEREM I EKSPERTEM HR!

Przejdź do filmu: pszk.pl/link/214-50

Zarządzenie wiekiem versus rynek pracy

Pomału budzi się świadomość zarządzających w firmach, że z powodu demografii oraz zmian w strukturze zawodowej Polaków, w najbliższych latach będzie coraz trudniej o wykwalifikowany i doświadczony personel.

Wyzwania w procesach rekrutacji a dane demograficzne 

Dane demograficznie nie pozostawiają złudzeń. Spójrzmy choćby tylko na tych parę faktów statystycznych:

  • W Polsce mamy obecnie ponad 14 milionów osób w wieku 50 lat i więcej, a średni wiek Polaka przekroczył 43 lata i ciągu najbliższej dekady zbliży się do 50 lat;
  • Wg prognoz GUS i firm badawczych, na rynku pracy ubędzie nam młodszych osób w wieku 20-49 lat – w ciągu 5 lat blisko 1 milion, a w ciągu 20 lat aż 4,3 miliona!
  • Wg tych samych prognoz, w ciągu 20 lat przybędzie nam 1,4 miliona osób w wieku 50-59!

Czy w związku z tym mamy świadomość zmian, które nas czekają?

Wiele wskazuje na to, że – po wyczerpaniu rezerw wynikających z automatyzacji, zastosowania sztucznej inteligencji i pracy emigrantów – jedynym zasobem pracowniczym okażą się osoby z Pokolenia Flexi, czyli pracownicy 50+ i 60+!

Flexi.pl jako rekrutacyjne wsparcie dla firm i działów HR 

Portal Flexi.pl wspiera wszystkich, którzy mierzą się z tym wyzwaniem rynku pracy – tak swoją ekspertyzą, budowaniem świadomości i łamaniem stereotypów, jak i narzędziami dla pracodawców oraz doświadczonych zawodowo i życiowo kandydatów.

Jesteśmy dla Was – szczególnie dla pracodawców szukających pracowników, w tym dla działów HR i rekruterów!

Zapraszamy – bądźcie z nami!

Zapisując się na Newsletter Flexi.pl, będziecie na bieżąco z tą tematyką - zapisz się do newslettera

 

PS. Koniecznie zobaczcie to, co mieliśmy do powiedzenia w HR Academy PSZK na temat pracowników 50+! Przejdź do filmu: pszk.pl/link/214-50

Zespół Flexi.pl
 


Wydrukuj

Zobacz podobne

Wykorzystaj wartość doświadczenia i zatrudniaj dojrzałe kobiety!
Wykorzystaj wartość doświadczenia i zatrudniaj dojrzałe kobiety!
12 sierpnia 2024 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Artykuły

Wykorzystaj wartość doświadczenia i zatrudniaj dojrzałe kobiety!

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie rynku pracy, dojrzałe kobiety stanowią niezwykle cenny zasób talentów. Doświadczenie, które zdobyły na przestrzeni lat, jest nieocenione w kontekście elastycznego zatrudnienia i rozwoju kariery.
Czytaj dalej
Praca sezonowa jako sposób na aktywne spędzanie czasu?
Praca sezonowa jako sposób na aktywne spędzanie czasu?
18 lipca 2024 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Artykuły

Praca sezonowa jako sposób na aktywne spędzanie czasu?

Lato to czas nie tylko wypoczynku, ale także możliwości aktywnego działania, także dla osób 50+. Coraz więcej przedstawicieli Pokolenia Flexi decyduje się na pracę sezonową jako sposób na wykorzystanie wolnego czasu oraz dodatkowy zarobek.
Czytaj dalej