Zmiana limitów zarobków dla pracujących tzw. wcześniejszych emerytów. Od grudnia 2021.
Od 1 grudnia zmianie uległy limity zarobków tych osób, które mimo pobierania emerytury z ZUS, decydują się na dorabianie – w formie pracy na etacie, na zleceniu czy w formie działalności gospodarczej. Limity dotyczą tylko tych pobierających emeryturę, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego, czyli 60 lat dla kobiet i 65 w przypadku mężczyzn.
Wysokość emerytury przy dodatkowej pracy
Takie osoby mogą zarabiać i jednocześnie otrzymywać rentę lub emeryturę w pełnej wysokości, jeśli ich zarobki nie przekroczą 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kraju. Gdy zarobki przewyższą te 70%, ale będą mniejsze niż 130% przeciętnego wynagrodzenia, ZUS zmniejszy świadczenie. W razie przekroczenia progu 130%, ZUS zawiesi wypłatę świadczenia. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia zmienia się co kwartał, dlatego też limity „dorabiania” do rent i emerytur aktualizowane są co 3 miesiące. Od 1 grudnia próg 70% przeciętnego wynagrodzenia wynosi 3.960,20 zł brutto. To oznacza, że zarabiając poniżej tej kwoty, można być spokojnym o świadczenie. Jeśli zarobki przewyższą ten limit, ale mieszczą się do 130% przeciętnego wynagrodzenia, czyli kwoty 7.354,50 zł, trzeba liczyć się z obniżeniem świadczenia. Gdy osoba taka zarobi powyżej 7.354,50 zł, utraci świadczenie z ZUS w miesiącu, w którym takie zarobki osiągnęła.
Komentarz redakcyjny Flexi.pl:
Wciąż obowiązują przepisy, które warunkują zawieszanie części lub całej emerytury lub renty od określonego przedziału płacowego. Szczególnie, że dotyczą tylko tych nielicznych, którzy mają uprawnienia do takich świadczeń a nie osiągnęli ustawowego wieku emerytalnego. Uwarunkowania nie zachęcają do pracy zarobkowej w tych zawodach, które przynoszą godziwy zarobek. Ale już po przekroczeniu określonego wieku, można zarabiać bez żadnych ograniczeń. Ze względów demograficznych zbliża się czas na wprowadzenie istotnych i powszechnych zachęt do dalszej pracy dla osób w wieku 60+.
