W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, firmy muszą adaptować swoje strategie rekrutacyjne, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. W szczególności, dojrzałe kobiety, które wnoszą unikalne doświadczenie, odpowiedzialność, perspektywę i wiedzę, które mogą wzbogacić każdą organizację. Dlatego też Flexi.pl razem z Fundacją Reflexion organizuje projekt, którego celem jest wsparcie zawodowe kobiet z Pokolenia Flexi.
Kobiety na rynku pracy
Dojrzałe kobiety często pełniły różnorodne role zawodowe i osobiste, co ukształtowało ich umiejętność zarządzania czasem, podejmowania decyzji oraz radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych. Ich odpowiedzialność jest niezastąpiona w miejscach pracy, gdzie wymagane są solidne, rzetelne i zaufane osoby. Lata pracy zawodowej, zdobyte umiejętności oraz różnorodne doświadczenia sprawiają, że dojrzałe kobiety są skarbnicą wiedzy i praktyki. Ich doświadczenie pozwala na szybsze przyswajanie nowych informacji, lepsze rozumienie złożonych problemów oraz skuteczniejsze wdrażanie rozwiązań.
W obliczu starzejącego się społeczeństwa i rosnącej konkurencji na rynku pracy, dojrzałe kobiety powinny stawać się coraz bardziej pożądane przez pracodawców. Firmy powinny dostrzegać, że zróżnicowane zespoły, które łączą młodość z doświadczeniem, są bardziej innowacyjne i skuteczne. Pomimo to dojrzałe kobiety często napotykają barierę wieku i stereotypów w miejscu pracy. Ich potencjał często jest niedoceniany, co prowadzi do marginalizacji i wykluczenia z procesów rekrutacyjnych oraz rozwoju zawodowego.
Nasza misja
Na Flexi.pl jesteśmy dumni z promowania i wspierania dojrzałych kobiet w ich zawodowym rozwoju. Nasza misja to rozwijanie naszego portalu, który umożliwia dojrzałym kobietom zaprezentowanie swoich umiejętności i doświadczenia w sposób, który będzie doceniany przez potencjalnych pracodawców. A pracodawcom i rekruterom daje dostęp do lojalnych, doświadczonych i wartościowych pracowniczek.
Zakres działań projektu:
- Analiza potrzeb i trendów rynkowych – przeprowadzenie badań nad oczekiwaniami dojrzałych kobiet na rynku pracy oraz identyfikacja aktualnych trendów.
- Badania Rynkowe – przeprowadzenie badań dotyczących oczekiwań Pokolenia Flexi i aktualnych trendów na rynku pracy.
- Raport – przygotowanie raportu przedstawiającego wyniki badań oraz rekomendacje dla firm.
- Badanie przygotowywane razem z firmą.
- Szkolenia i warsztaty: warsztaty dla firm – edukacja działów HR w zakresie potrzeb i wartości dojrzałych pracowników oraz opracowywanie strategii rekrutacyjnych uwzględniających te elementy. Warsztaty dla kandydatek – szkolenia z zakresu umiejętności aplikacyjnych, budowania marki osobistej oraz skutecznego poszukiwania pracy, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju kariery.
- Platforma rekrutacyjna – Flexi.pl oraz uruchomienie nowej platformy internetowej, która łączy firmy z przedstawicielami Pokolenia Flexi. Platforma umożliwia Kandydatom publikowanie ogłoszeń, w których mogą zaprezentować swoje umiejętności i doświadczenie, a firmom umożliwia pozyskanie dojrzałych pracowników “na żądanie” i w czasie rzeczywistym.
- Kampania promocyjna – przeprowadzenie kampanii w mediach społecznościowych, promującej wartość i potencjał dojrzałych kobiet na rynku pracy.
- Promocja Pracodawców – przygotowanie materiałów promujących firmy jako miejsca pracy przyjazne dla Pokolenia Flexi.
- Kanały promocji – FB i LI.
- Budżet – 50 – 100 tys.
Odwiedź Fundację Reflexion i dowiedz się więcej!
Dołącz do Nas!
Jeśli jesteś pracodawcą, który szuka sposobów na wzmocnienie swojego zespołu, zapraszamy do współpracy z nami. Nasze dojrzałe specjalistki czekają na oferty pracy, które pozwolą im wykorzystać ich doświadczenie i rozwijać się zawodowo. Odwiedź Bazę Specjalistów i sprawdź!
Dołącz do nas i odkryj siłę dojrzałych, wspaniałych kobiet, które mogą wnosić nieocenione wartości do Twojej organizacji.
Zapraszamy do współpracy i skorzystania z możliwości naszego portalu. Znajdziesz tu nie tylko wartościowe kandydatki, ale również wsparcie w budowaniu bardziej zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy. Razem możemy stworzyć lepszy, bardziej elastyczny rynek pracy, który docenia doświadczenie i odpowiedzialność dojrzałych kobiet.
