Źródło: materiały Organizatorów.
CleverStaff, firma IT specjalizująca się w tworzeniu oprogramowania rekrutacyjnego, wraz z Joanną Urbańską (Rekrutuj z Pasją) zainicjowała badanie na temat zdrowia mentalnego polskich pracowników w branży Human Resource 2024. Naszym celem jest zbadanie rzeczywistego stanu psychoemocjonalnego w branży oraz zidentyfikowanie głównych przyczyn stresu i wypalenia zawodowego.
W badaniu może wziąć udział każdy rekruter, sourcer, specjalista i manager HR w Polsce. Badanie jest zgodne z RODO i gwarantuje 100% bezpieczeństwa danych osobowych.
Głównym katalizatorem uruchomienia tego badania w Polsce było najnowsze amerykańskie badanie "State of Hiring and Recruiting Report 2023" przeprowadzone przez Findem i KarmaCheck. Ujawniło ono szokujące fakty dotyczące niekontrolowanego wypalenia zawodowego, z którym boryka się 73% amerykańskich menedżerów HR i rekruterów.
Jednym z najbardziej przerażających odkryć jest to, że 61% ankietowanych rekruterów zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku z powodu wypalenia zawodowego. Większość respondentów (88%) upatruje przyczyny w całkiem racjonalnych czynnikach, takich jak nieefektywne procesy, brak nowoczesnych technologii i niewystarczająca automatyzacja rutynowych zadań.
W tym samym okresie, w maju-czerwcu 2023 r., zespół CleverStaff przeprowadził podobne badanie w Ukrainie. Wyniki ankietowania wykazały, że 36,4% specjalistów ds. zasobów ludzkich jest często zestresowanych w pracy. Tymczasem 35,7% specjalistów rozważa zmianę dziedziny. Takie liczby spowodowały, że właściciele firm musieli ponownie ocenić ryzyko, wyciągnąć wnioski i podjąć działania w celu poprawy sytuacji ukraińskich rekruterów. Teraz zespół CleverStaff postawił sobie za cel zbadać ten temat w Polsce, aby dostarczyć ważnych i użytecznych informacji dla polskiej społeczności HR, a także wpłynąć na jej dalszy rozwój.
Według Volodymyra Barkhata, założyciela CleverStaff i ideologa grywalizacji:
Nasze wieloletnie doświadczenie pokazuje, że na pewnym poziomie nie wystarczy samych technologicznych rozwiązań, aby móc pozytywnie wpłynąć na stan psychiczny użytkowników. Dlatego chcemy zrozumieć, co wpływa na stan emocjonalny specjalistów i znaleźć rozwiązania, które będą w stanie pomóc poprawić dobrostan zawodowy rekruterów.
Joanna Urbańska, współautorka badania komentuje:
Pracując na co dzień z polskimi rekruterami, często widzę jak dużo stresu kosztuje ich ta praca, szczególnie na początku, kiedy nie mają jeszcze wystarczającej wiedzy i doświadczenia. Sama przechodziłam taki etap w swojej karierze, kiedy odczuwałam ból brzucha na myśl o poniedziałku i zbliżających się zadaniach w pracy. Wynikało to z braku odpowiedniego szkolenia i narzędzi. Myślałam wtedy o poddaniu się, o poszukaniu innej pracy. Dziś jestem wdzięczna, że wytrwałam, ale wiem, że jest wiele osób, które rezygnuje, choć niepotrzebnie, bo mają ogromny talent do pracy z ludźmi. Cieszę się, że mogę współtworzyć badanie polskiej społeczności HR i przyczynić się do rozwoju rekruterów nie tylko w kwestii merytorycznej, ale również mentalnej”.
Odpowiedzi zostaną przeanalizowane, a wyniki zostaną wysłane do wszystkich uczestników i interesariuszy badania, aby przyczynić się do ulepszenia sytuacji w sektorze zasobów ludzkich.
Weź udział w badaniu!