Źródło: materiały Flexi.pl
30 marca 2023 roku portal Flexi.pl miał możliwość uczestniczyć w innowacyjnej konferencji — Open Forum 2023, „Przyszłość Organizacji. Redefinicja”. Jako patron medialny inicjatywy pragniemy podziękować Organizatorom za zaproszenie oraz podkreślić wartość płynącą z nowoczesnej formuły wydarzenia, która dała przestrzeń do networkingu, rozwoju, dzielenia się wiedzą, owocnych dyskusji i wspólnego poszukiwania odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z obszarem biznesu, HR i nowych technologii.
Źródło: materiały Flexi.pl
Open Forum 2023
W wyniku kryzysu politycznego, pandemii oraz agresji rosyjskiej wobec Ukrainy, wartości, takie jak bezpieczeństwo, stabilna praca, finanse uległy redefinicji. Wpłynęło to także na nasze doświadczenia zawodowe czy życie prywatne. W dzisiejszym świecie biznesu nie wystarcza już tylko zarabianie pieniędzy czy osiąganie sukcesu. Celem konferencji Open Forum, organizowanej przez Ingę Safader-Powroźnik w Hotelu Hilton Warsaw City, była redefinicja pojęć takich jak Pokolenie Z, AI, czyli sztuczna inteligencja, wolność pracownika, różnorodność i wiele innych. Podczas dyskusji liderzy biznesowi, prezesi firm, dyrektorzy HR i naukowcy mieli okazję dzielić się swoimi doświadczeniami i pomysłami na temat przyszłości biznesu.
Źródło: materiały Flexi.pl
Kilka wniosków z dyskusji
Konferencja składała się z 4 modułów, w których zaproszeni eksperci mówili m.in. o:
- wolności człowieka w pracy i wynikającej z tego odpowiedzialności,
- nowych metodach zarządzania, które pozwalają na rozwój firmy, jak i pracownika,
- wartościach, którymi powinny kierować się organizacje przyszłości,
- współdziałaniu na rynku pracy różnych pokoleń – od przedstawicieli generacji Z po Pokolenie Flexi,
- inkluzywności i różnorodności w miejscu pracy i ich wpływie na organizacje,
- roli liderów w nowoczesnych organizacjach,
- języku, który nie tylko opisuje rzeczywistość, ale także ją kształtuje.
Źródło: materiały Organizatora.
Po każdym module odbywały się dyskusje stolikowe, które pozwalały na swobodną wymianę wiedzy i doświadczeń wszystkich uczestników wydarzenia! Flexi.pl miało okazję wziąć udział w dyskusjach prowadzonych m.in. przez:
- Marcina Banaszkiewicza, Trenera LinkedIn, który opowiadał o tym, czy pracownik na Linkedin to szansa, czy zagrożenie dla firm, i jak skutecznie działać na tej platformie.
- Beatę Bojzan-Matysiak, Dyrektorkę Personalną, Dr Irena Eris S.A, która wskazywała na wartość płynącą z międzypokoleniowego nadawania sensu pracy, skupiając się na komunikacji między generacjami, różnorodności i roli liderów w wielopokoleniowych organizacjach.
- Paulinę Plewczyńską, Koordynatorkę zespołu myślenia klientem w mBanku S.A, która podkreślała znaczenie małych decyzji dla pracowników, a także odpowiedzialności społecznej, etyki wobec klientów, czy empatii.
- Karolinę Kołosowską, Head of People, II HR Business Partner w Just Join IT i Rocket Jobs oraz Agnieszkę Kranz, COO Just Join IT, które wraz z innymi uczestnikami wspólnie zastanawiały się, jak będzie wyglądać praca zawodowa w przyszłości oraz czy generacja Z zrewolucjonizuje rynek zatrudnienia.
Źródło: materiały Organizatora.
- Olę Hajęcką, Talent Sourcing & EVP Leader w IKEA Retail, która poszukiwała odpowiedzi na pytanie, jaka jest rola wartości w organizacji przyszłości?
- Michała Knapika, Specjalisty z zakresu różnorodności i inkluzywności, Trenera i lidera grupy pracowniczej D&I w mBanku, Ambasadora mKanonu, czyli prostego i włączającego języka, który podjął dyskusję z uczestnikami, jak i o czym rozmawiać w kontekście różnorodności, inkluzywności w pracy.
Źródło: materiały Organizatora.
Głos Flexi.pl
Czy zespoły składające się z osób w różnym wieku są bardziej innowacyjne i generują mniej konfliktów, a ich członkowie w mniejszym stopniu odczuwają wypalenie zawodowe? Czy postawa polaryzacji, którą utrwala zarządzanie oparte na wskaźnikach wieku i metryki pracowników, i przypisywanie im określonych cech w 2023 roku jest w odwrocie? Co robić, by multi generation team działał, jak należy? I jak odbiór kompetencji wpływa na postrzeganie wieku? Na te i inne pytania szukaliśmy odpowiedzi w zainicjowanej przez Katarzynę Łakińską, twórczynię Flexi.pl dyskusji pt.: „Od zespołów wielopokoleniowych do zbiorów osobowości. Jak twórczo i efektywnie różnić się w zespołach wielopokoleniowych?”.
Źródło: materiały Flexi.pl
Dziękujemy każdemu, kto wziął udział w tej owocnej i merytorycznej rozmowie, a także podzielił się z nami swoimi spostrzeżeniami, doświadczeniami czy obserwacjami!
Zapraszamy do wspólnych działań! Napisz do nas na kontakt@flexi.pl!
