Źrodło: materiały Fundacji Liderek Biznesu.
Bardzo nam miło, że Flexi.pl w osobie Beaty Ryby, miało okazję wziąć udział w spotkaniu pt. „Talenty na srebrnej tacy – dlaczego warto stawiać na osoby 50 plus, czyli tzw. Silversów” organizowanym przez Fundację Liderek Biznesu. Głos w dyskusji zabrały:
- Agnieszka Kulikowska,
- Joanna Pruszyńska-Witkowska,
- Małgorzata Tomasik,
- Izabela Klusek,
- Magdalena Gera-Pikulska,
- Agnieszka Maciejewska.
W optyce działań Fundacji są m.in. propagowanie idei równości i różnorodności w zarządzaniu oraz wspieranie równomiernego dostępu dla wszystkich (niezależnie od płci czy wieku) do najwyższych stanowisk zarządczych. Fundacja wspiera kobiety i mężczyzn, którzy dążą do świadomego kształtowania swojej ścieżki kariery, rozwoju osobistego i doskonalenia kompetencji przywódczych.
Kilka głosów z tej cennej dyskusji
- Demografia implikuje zmiany na rynku pracy.
- Ageizm ma różne postaci, a promując dobre praktyki i wskazując na potencjał pokolenia osób z 20-sto, 30-sto letnim doświadczeniem zawodowym, zmieniamy społeczne postrzeganie roli pracownika. Równolegle możemy wpływać na sposób myślenia pracodawcy o potencjalnym kandydacie z pokolenia 50 plus. Istotne, aby potencjał różnorodności wybrzmiewał w świadomie kształtowanej kulturze organizacyjnej firm.
- Warto otwierać się nowe formy aktywności zawodowej: interim management, działalność gospodarcza, start-up.
- Różnorodność wiekowa w zespole jest źródłem innowacyjności i kreatywności.
- Świat się automatyzuje i digitalizuje, potrzebne są więc dynamiczne reakcje na zmiany, a upskilling i reskilling zyskują na znaczeniu.
- Warto zadbać o networking (także ten strategiczny), który otwiera nowe możliwości, rezonuje ze zmianą.
Jako Flexi.pl chcielibyśmy zauważyć, że obecnie osoby w wieku 50+ i 60+ różnią się od stereotypowych wyobrażeń na ich temat. Stanowią oni aktywną grupę, która pragnie pozostać w centrum życia, zarówno zawodowego, jak i prywatnego. Aby docenić siłę i znaczenie dojrzałego pokolenia, w naszej dyskusji używamy określenia „Pokolenie Flexi”. Termin ten odzwierciedla elastyczność i otwartość tej generacji, która jest dobrze wykształcona, lojalna, zmotywowana i paradoksalnie, zdrowsza niż młodsze pokolenia. Podczas spotkania w dentsu, z radością podzieliliśmy obserwacjami i wnioskami na temat Srebrnej Generacji, zachęcając przy tym innych Uczestników wydarzenia do używania frazy stworzonej przez Katarzynę Łakińską.
Dziękujemy!
