Z prognoz na 2022 rok wynika, że pracodawcy będą masowo szukali pracowników, których brakuje na rynku pracy. To rezultat badań i prognoz Barometru Zawodów, wykonanych dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Wynikiem tego jest lista tzw. zawodów deficytowych. Przeważają na niej zawody związane z wykonywaniem pracy fizycznej, choć pojawiają się także i inne.
Zobacz listę zawodów deficytowych:
Źródło: Barometr Zawodów
Pracownicy ze Wschodu a zawody deficytowe
Tradycyjnie część zapotrzebowania na pracowników pokryją cudzoziemcy, którzy najczęściej zatrudniani są w logistyce i produkcji oraz w przetwórstwie spożywczym, na stanowiskach zwykle niewymagających wyższych kwalifikacji. Sporym wyzwaniem w pozyskiwaniu pracowników będzie także rekrutacja w branży budowlanej i wykończeniowej. Pracownicy ze Wschodu nie są w stanie jednak zapewnić zapotrzebowania ze strony firm działających w Polsce, a proces automatyzacji czy robotyzacji jeszcze długo nie będzie konkurencją dla ludzi, zwłaszcza w tzw. branżach tradycyjnych.
Brak wykwalifikowanych pracowników na rynku
Trzeba zauważyć, że pogłębia się zjawisko braku wykwalifikowanych pracowników w wielu branżach. Tak w przypadkach cieśli, stolarzy, elektromechaników, operatorów maszyn, jak i kierowców, spawaczy, czy pielęgniarek, opiekunek czy kucharzy oraz innych zawodów. Rosnące zapotrzebowanie na zawody deficytowe zależy, m.in., od regionu. Ale już zauważalna jest walka pracodawców o takich pracowników poprzez podwyższanie wynagrodzeń i poprawę warunków pracy. A to z kolei wzmacnia poczucie pewności znalezienia alternatywnej pracy wśród pracowników oraz wzbudza postawy roszczeniowe, a co za tym idzie – maleje lojalność pracowników i wzrasta odsetek osób zmieniających pracę w trakcie roku.
Jaką pracę łatwiej będzie znaleźć osobie w wieku 50+?
Wobec takiej sytuacji na rynku pracy, w praktyce wiek przestaje być znaczącym ograniczeniem przy poszukiwaniu pracy. Coraz bardziej liczą się umiejętność, wiedza, doświadczenie, czasem uprawnienia zawodowe oraz fizyczne możliwości pracy. No i oczywiście chęć do pracy, której nie brakuje Pokoleniu Flexi. Warto przeanalizować powyższą listę zawodów deficytowych.
A resztę to już, my osoby 50+, możemy mieć. A w szczególności:
- doświadczenie,
- wiedzę,
- chęć do pracy,
- lojalność.
A może warto się przekwalifikować w kierunku bardziej pooszukiwanych zawodów? Z doświadczeniem w zawodzie podobnym do poszukiwanego, łatwiej jest zmienić rodzaj wykonywanej pracy. A czasem po prostu to jest kwestia chęci i pewnych predyspozycji do zmiany zawodu.
Powodzenia!
