Kurs na HR to wydarzenie organizowane nieprzerwanie od 2015 r. przez Grupę Progres, jednego z liderów branży HR w Polsce. Składa się ono z cyklu ogólnopolskich konferencji z zakresu zarządzania. Jest to pierwsza w Polsce tego typu inicjatywa integrująca trzy różne środowiska: biznes, samorząd lokalny oraz naukę. A w tym roku odbywa się już XX edycja tego kursu, czyli cyklu bezpłatnych spotkań, na których poruszane są najbardziej istotne kwestie dot. rynku pracy. W tym roku hasłem przyświecającym projektowi jest: „Rynek pracy nowej ery. Jak przekuć zagrożenia w sukces?”. Spotkanie odbędzie się 20 października 2022, w formie online! Flexi.pl, jako portal pracy i aktywności dla osób 50+, adresujący swoją ofertę do firm, HR-owców i decydentów w zakresie rynku zatrudnienia, jest patronem medialnym inicjatywy!

Dyskusje, debaty czy prezentacje, czyli program wydarzenia!

Ten rok był i nadal jest wielkim znakiem zapytania, a przedsiębiorcy, samorządowcy i środowisko naukowe każdego dnia mierzą się z nowymi wyzwaniami, których przebieg i zakończenie bardzo trudno przewidzieć. W gąszczu zalewających nas wydarzeń i informacji łatwo się pogubić. Łatwo też zepchnąć na dalszy plan tematy życia codziennego, które toczy się równolegle do inflacji, zagrożenia energetycznego czy sytuacji politycznej. To, z czym jeszcze zmagamy się dziś, nie powinno trafiać na margines i nie może być odkładane na później. Dlatego XX edycja konferencji Kurs na HR poruszy kluczowe w tym zakresie kwestie, takie jak: potęgujący się wzrost cen, obecna sytuacja geopolityczna czy wszechobecna niepewność.

Dodatkowo w programie Kursy na HR pomyślane są liczne prezentacje i dyskusje, debaty, wyjątkowi goście – przedsiębiorcy, przedstawiciele władz samorządowych, naukowcy, wybitni eksperci i goście specjalni. Motywem przewodnim nadchodzącej edycji jest rynek pracy nowej ery. Uczestnicy dowiedzą się jak przekuć zagrożenia w sukces.

A sami eksperci skupią się m.in. na powszechnym deficycie pracowników. Wskażą też jak z nim walczyć, również za pomocą aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami czy osób dojrzałych niesłusznie dyskryminowanych na rynku pracy. Odpowiedzą na pytania, jak zdalny menedżer może skutecznie zarządzać pracą zespołu. Zdradzą również, dlaczego work-life balance odchodzi do „lamusa”. Pomogą rozpoznać mobbing i wskażą, co działy HR mogą zrobić, by pomóc pracownikom w uniknięciu takich niedopuszczalnych sytuacji.

Organizatorzy nie zapominają też o ludziach młodych, którzy dopiero rozpoczynają swoją ścieżkę kariery, dlatego sprawdzą, czy szkoła zawodowa i technikum to „wstyd”, a także zastanowią się, jak w walce z takim przekonaniem mogą pomóc samorządy, biznes i środowisko naukowe!

Agenda wydarzenia:

9:00 – Rozpoczęcie konferencji

Prelekcje – Część I

9:10 – 9:40 – Pokolenie Silver a ageizm na rynku pracy (Marzena Rudnicka, Prezes Zarządu Krajowy Instytut Gospodarki Senioralnej)
9:40 – 10:10 – Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Jak wykorzystać ich potencjał? (Monika Truszkowska-Bednarek, Prezes Zarządu Fundacji Integralia ERGO Hestia)
10:10 – 10:40 – Deficyt pracowników – jak przyciągnąć pracownika do organizacji? (Anna Goleniowska, dyrektor obszaru HR, Aldi sp. z o. o.)

DEBATA

10:40 – 12:00 – Czy szkoła zawodowa i technikum to wstyd? Jak edukacja wpływa na wybór kierunków studiów młodych ludzi? Czy edukacja odpowiada na zmiany rynku pracy? (Justyna Kulling-Bogdan, Magdalena Owsiana, Ryszard Stefaniak – zastępca Prezydenta Miasta Częstochowy)
12:00 – 12:15 – Przerwa

Prelekcje – Część II

12:20 – 12:50 – Czy work-life balance przechodzi do lamusa, a tworzący się nowy trend na rynku pracy work-life integration przyjmie się na stałe? (Natalia Florek, NF Personal Branding, Owner & Career Consultant)
12:50 – 13:20 – Niezbędnik zdalnego menedżera – jak zaprojektować pracę zespołu? (Nadia Harris, remoteworkadvocate.com, międzynarodowy ekspert pracy zdalnej i hybrydowej)
13:20 – 13:50 – Czy to mobbing? Rola działu HR w działaniach antymobbingowych (Joanna Cur, prawnik, wykładowca Collegium Humanum)
13:50 – 14:00 – Zakończenie

Konferencja jest bezpłatna. Zapraszamy do udziału i rejestracji: https://kursnahr.pl/

*Grupa Kapitałowa Progres jest jedną z największych agencji HR wśród firm z branży posiadających 100 proc. polskiego kapitału i działających na terenie całego kraju. W jej skład wchodzą spółki, z których najstarsza na rynku funkcjonuje od 2002 r. Grupa wspiera przedsiębiorstwa w całej Polsce w zakresie pracy tymczasowej (Progres HR), doradztwa biznesowego i szkoleń (Progres Consulting), rekrutacji stałych (Progres Permanent Recruitment), a także optymalizacji procesów (Progres Advanced Solutions). Rocznie zatrudnia niemal 20 tysięcy pracowników i realizuje 1,5 tysiąca projektów rekrutacyjnych. Posiada kilkadziesiąt oddziałów w Polsce i za granicą. Organizacja była wielokrotnie nagradzana w prestiżowych konkursach, plebiscytach i rankingach tj. m.in. Diamenty Forbesa (2017 r. – laureat) Gazele Biznesu (2020 r. – druga najdynamiczniej rozwijająca się firma w Polsce), Medal Europejski (2021 r.), Lider Polskiego Biznesu (2022 r.) i Firma Przyjazna Cudzoziemcom (2022 r.).

Nasi partnerzy

Jesteś pracodawcą i poszukujesz pracowników?