Czym jest job crafting?
Job crafting to koncept przekształcenia pracy w taki sposób, aby człowiek miał poczucie, że wykorzystuje swoje mocne strony w pracy zawodowej, równolegle aktywności te pozostają zgodne z ich systemem wartości. Zgodnie z definicją autorek tej koncepcji, Amy Wrzesniewski oraz Emily Dutton, pracownicy podejmują samodzielnie działania, aby dostosować pracę do ich preferencji, potrzeb i systemu wartości. Idea służy podnoszeniu dobrostanu psychicznego zatrudnionych.
Flexi.pl wspiera inicjatywy dedykowane pokazywaniu potencjału Pokoleniu Flexi
Wspieramy wszelkie inicjatywy, które prowadzą do większej aktywności zawodowej reprezentantów Pokolenia Flexi. Jeśli zachęcają one także pracodawców do sprzyjania temu trendowi, tym lepiej. Dlatego zachęcamy do zapoznania się z ofertą projektu „Senior job crafting”, dzięki któremu, pracodawcy mogą skorzystać z bezpłatnych szkoleń dla dojrzałych pracowników. Wszelkie zapytania na ten temat prosimy kierować do realizatora projektu, Inspire Consulting.
Zapytaliśmy Inspire Consulting o genezę powstania projektu „Senior job crafting”, szczegóły na jego temat oraz o korzyści rozwiązania
Flexi.pl: Skąd pomysł na taki projekt?
Inspire Consulting: W Polsce nie ma dostępnego rozwiązania bazującego na metodologii job craftingu, dostosowanego do potrzeb srebrnych roczników. Nie ma również konkretnych rozwiązań dla firm. W naszym kraju idea job craftingu nie jest znana, dominuje tzw. coaching – zmień siebie. Job crafting proponuje inne rozwiązania – zostań sobą, ale zmień swoje środowisko i sposób pracy u aktualnego pracodawcy. Chcemy, aby pojęcie job craftingu stało się popularne również w naszym kraju. W krajach skandynawskich, czy też w USA od lat prowadzone są badania nad job craftingiem, a efektem są konkretne propozycje rozwiązań, stosowane z powodzeniem w przedsiębiorstwach. W job craftingu jest duży potencjał, który chcemy wykorzystać również w polskich przedsiębiorstwach, co pozytywnie wpłynie zarówno na pracowników, jak i pracodawców.
Flexi.pl: Jaką korzyść mogą osiągnąć starsi pracownicy?
Inspire Consulting: Dzięki podręcznikowi, który powstał oraz dzięki testom i późniejszym warsztatom będziemy w stanie wypracować i wdrożyć rozwiązania na rzecz utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym oraz emerytalnym. Dzięki naszemu projektowi starsi pracownicy poczują, że mają większy wpływ na otoczenie i będą świadomie organizować swoje środowisko pracy, zwiększą swoje zaangażowanie w obowiązki zawodowe. Pracownicy będą potrafili zdefiniować swoje zadania, potencjał, bariery, wymagania-wyzwania i skutecznie na tej bazie projektować zmiany, co bezpośrednio przyczyni się na wydłużenie aktywności zawodowej.
Flexi.pl: A jaką korzyść osiągną przedstawiciele pracodawcy, kadra zarządzająca, całe przedsiębiorstwa?
Inspire Consulting: Dzięki projektowi możliwe będzie wprowadzenie na polski rynek pracy innowacyjnego, odpowiadającego na potrzeby rozwoju gospodarczego rozwiązania, które wzmacnia zasoby rynku pracy o kadry w wieku przedemerytalnym i emerytalnym. Dodatkowo nastąpi rozwój kapitału ludzkiego poprzez budowanie zaangażowania zawodowego. Dzięki utrzymaniu aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym przedsiębiorstwa zachowają ciągłość kompetencji pracowników i zredukują koszty związane z rotacją na stanowiskach pracy. Poprzez zastosowanie rozwiązań opracowanych w podręczniku przedsiębiorstwa otrzymają narzędzia, dzięki którym będą mogły przystosować się do funkcjonowania w gospodarce, w której pojawiają się deficyty kadrowe, a zarazem będą w stanie utrzymać na stanowiskach pracy oraz zatrudniać osoby w wieku przedemerytalnym i emerytalnym.
Flexi.pl: Czy job crafting może pomóc w efektywnym utrzymaniu aktywności zawodowej doświadczonych pracowników?
Inspire Consulting: Odpowiedź brzmi TAK! Wprowadzenie idei job craftingu do swoich codziennych obowiązków umożliwi modelowanie pracy poprzez zmiany w obszarze poznawczym, relacji międzyludzkich i zadań, będzie to możliwe na każdym stanowisku pracy, co przyczyni się do podniesienia zaangażowania i poczucia sensu pracy. Większe poczucie sensu pracy powoduje, że chce się nam pracować i nie myślimy o zakończeniu swojej aktywności zawodowej .
Senior job crafting vs szczegóły
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym projekcie?
Chcesz dowiedzieć się, z czego może skorzystać firma jako pracodawca?
A może chcesz dowiedzieć się o korzyściach dla starszych pracowników?
Sprawdź koniecznie to WYDARZENIE – tam znajdziesz linki do projektu i arkuszy zgłoszeniowych lub kontakt do organizatorów!
