Fot. Monika Bajkowska
Źródło fotografii: archiwum prywatne Hanny Nowakowskiej
O różnych (wartościowych) obliczach kobiety 50+ w Polsce. Tym statystycznym, tym wymarzonym czy wreszcie tym widzianym (i dostrzeżonym) przez pryzmat pracy redaktorskiej nad portalem dedykowanym kobietom po 50. roku życia rozmawiamy z Redaktorką Naczelną serwisu kobieta50plus.pl, Hanną Nowakowską. O współpracy, efektem której jest działanie dedykowane dojrzałym kobietom i współpracy między dojrzałymi kobietami. A także o samej ich dojrzałości, którą „warto promować”. Przeczytaj wywiad i zobacz, jak znaleźć wymarzone miejsce pracy. Dowiedz się, w czym tkwi siła międzypokoleniowych zespołów pracowników i jaki jest status sytuacji kobiet z generacji 50+ na rynku pracy.
Flexi.pl: Jaka jest współczesna Polka 50+?
Hanna Nowakowska: Ma różne twarze i wiele zależy od tego, gdzie mieszka i jakie ma doświadczenia życiowe i możliwości. Uważam, że współczesna, statystyczna Polka 50+ jest przedsiębiorcza i zaradna.
Flexi.pl: Wiele mówi się o ageizmie na rynku pracy i wykluczeniu ze względu na wiek. Jeszcze innym tematem jest dyskryminacja w obszarze wieku i płci. Czy jako Redaktorka Naczelna serwisu społecznościowego kobieta50plus.pl obserwuje Pani pierwsze oznaki zmiany postaw?
Hanna Nowakowska: Bez wątpienia wiele zmieniło się już na lepsze, ale niestety ciągle istnieją różnice w zarobkach mężczyzn i kobiet pracujących na tych samych stanowiskach. Zbyt mało kobiet zajmuje stanowiska decyzyjne, zbyt mało kobiet ma możliwość zabierania publicznie głosu w ważnych dla dojrzałych kobiet sprawach. Ageizm to problem złożony, w naszym kraju bardzo dużo jest jeszcze do zrobienia na rynku pracy ze względu na przeciwdziałanie dyskryminacji z powodu wieku i płci. Warto też podkreślić, że konieczności eliminacji istniejących na rynku pracy barier to jedno, równie ważną kwestią jest wsparcie samych kobiet 50+, m.in. psychologiczne i / lub coachingowe.
Fot. Monika Bajkowska
Źródło fotografii: archiwum prywatne Hanny Nowakowskiej
Flexi.pl: Dojrzałość kobiet należy promować? Czy portal kobieta50plus.pl adresuję tę potrzebę?
Hanna Nowakowska: Nowe wyzwania stoją przed starzejącymi się społeczeństwami na całym świecie, także w Polsce, dlatego dojrzałość warto promować. Dojrzałe kobiety w wielu dziedzinach mogą być przykładem, jako że są kopalnią wiedzy i doświadczenia. Serwis kobieta50plus.pl pokazuje nowe szanse pojawiające się wraz z dojrzałością, upowszechnia aktywny styl życia. W naszym serwisie społecznościowym kobiety same tworzą najważniejsze dla siebie tematy i zagadnienia, wymieniają się doświadczeniem, zadają nurtujące je pytania, realizują się zawodowo i twórczo, spełniają swoje marzenia.
Flexi.pl: W przesłaniu, które pojawia się w serwisie kobieta50plus.pl czytamy: „Pokazujemy piękno i uroki życia przed i po pięćdziesiątce, nowe szanse pojawiające się wraz z dojrzałością. Pokazujemy naszym użytkowniczkom, że aktywny styl życia jest w zasięgu ręki każdej z nas”. Flexi.pl również podkreśla, że wiek to atut, a aktywność nie jest pochodną wieku. Prawdziwa siła tkwi w doświadczeniu wieku czy doświadczeniu kobiecości?
Hanna Nowakowska: Życie przynosi nam różne doświadczenia, myślę, że porażki to także doświadczenia, które warto wykorzystać i wyciągać z nich wnioski. Uczmy się przez całe życie, bo siła tkwi nie tylko w doświadczeniu, ale także w wiedzy. Młoda kobieta o porównywalnej wiedzy, nie może mieć doświadczenia życiowego kobiety dojrzałej, dlatego m.in. efektywne są zespoły międzypokoleniowe. „Kobiecość, doświadczenie kobiecości” – te pojęcia łączę z wizerunkiem danej kobiety i jej stylem ubierania się, aktywnością życiową itd. W odniesieniu do pracy zawodowej, najważniejsze są wiedza, kompetencje i odpowiedzialność. W kancelarii notarialnej, korporacji, biurze księgowym nie bez powodu obowiązuje dress code, dekolt do pasa, szorty, 5 cm tipsy nie są dobrymi sposobami na przesłonienie merytorycznej niewiedzy np. podczas służbowej narady.
Flexi.pl: Otacza się Pani kobietami 50+, bo redakcję portalu współtworzą panie. Jak pracuje się w takim zespole?
Hanna Nowakowska: Redakcja serwisu to głównie kobiety, aktywne, przedsiębiorcze – każda jest w swojej dziedzinie ekspertem. Lubimy siebie i lubimy pracować razem, zmieniać świat wokół siebie, myślę, że o takim miejscu pracy każdy marzy...
Flexi.pl: Jako Flexi.pl podkreślamy, że Seniorami nie czują się osoby 50, 60, 70 plus, stąd przyjęliśmy określenie: Pokolenie Flexi, za którym idą witalność, otwartość, elastyczność, a także sprawczość, również w obszarze zawodowym. Jakim pracownikiem jest osoba 50+ z Pani wielu zawodowych doświadczeń?
Hanna Nowakowska: Osoby 50 plus cechuje odpowiedzialność i zaangażowanie, zależy im na dobrym wykonaniu powierzonego zadania, nie boją się ciężkiej pracy.
Flexi.pl: Generacja 50+ to także coraz liczniejsza i wartościowa grupa konsumentów. Podróżuje, jest aktywna w social mediach, obecna w przekazach marketingowych. Nieco przewrotnie, silna ekonomicznie w ślad za komunikatem: „Trzeba mieć fantazję i pieniądze, synku”. O czym marzy Hanna Nowakowska dla siebie, dla portalu kobieta50plus.pl, dla generacji, którą reprezentuje?
Hanna Nowakowska: Moje marzenia zmieniają się, a jako że niektóre spełniły się i zostały już zrealizowane, pojawiają się nowe. Moim aktualnym, „na dziś” marzeniem jest poznawanie i odkrywanie piękna Polski, odwiedzanie nowych miejsc, zakątków. Ostatnio odwiedziłam Lublin, w którym m.in. obejrzałam w Muzeum Narodowym w Lublinie wystawę „Tamara Łempicka – kobieta w podróży” i oczywiście na stronie serwisu kobieta50plus.pl pojawiała się informacja o tej wystawie. Zwiedziłam też ostatnio tętniący życiem Płock i bogate zbiory Mazowieckiego Muzeum Secesji i Art Deco.
Dla serwisu społecznościowego marzę, aby rozwijał się i miał swoją wersję w języku angielskim. Dla generacji, którą reprezentuję, marzę, aby nie bała się nowych wyzwań, wykorzystywała każdy dzień, realizowała marzenia „tu i teraz”, poznawała nowe miejsca i ludzi.
Życząc spełnienia planów, dziękujemy za rozmowę.
Wywiad przeprowadziła Beata Ryba, Flexi.pl
