Career Compass – Sponsor Konkursu Flexi.pl „Apetyt na życie”

Źródło: materiał Anny Gierasimowicz, Careers Compass.

Career Compass to firma doradczo-szkoleniowa założona i prowadzona od 2007 roku przez Annę Gierasimowicz, wieloletniego i doświadczonego menedżera i eksperta HR, wykładowcę szkół biznesu, trendwatcherkę rynku pracy, doradcę kariery, mentora Uniwersytetu Wrocławskiego, konsultanta i doradcę strategicznego biznesu.

Źródło: materiał Anny Gierasimowicz, Careers Compass.

Skąd się wzięło Careers Compass?

Anna Gierasimowicz podkreśla:

„Powstało z pasji, z miłości do rozwoju innych, tkwiącej głęboko we mnie od zawsze. Bycie światłem latarni morskiej, na wzburzonym coraz bardziej oceanie zmian wokół nas, to wielki przywilej zawodowy i osobisty. Ustawianie optymalnych współrzędnych na kompasach rozwojowych klientów biznesowych, indywidualnych, a nawet studentów, stojących na progu życiowych wyborów, to najpiękniejsza, ale i najbardziej odpowiedzialna misja, jaką mogłam sobie wymarzyć w życiu. I tak mija 16 lat od narodzin tej misji. Kiedy wieloletni menedżer HR wchodzi na samodzielną ścieżkę konsultingu i doradztwa, wie, jak pomóc i jak wspierać innych w realizacji celów. Wie też, która droga będzie najlepsza, zwłaszcza jeśli sam nieustannie się doskonali i bada trendy oraz zmiany wokół. Świat nie zwalnia, trendy przyspieszają, zmiany galopują, kalibrujemy kompasy i doskonalimy drogi dotarcia do nowych nieznanych portów zmian”.

Oferta Careers Compass skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść na dynamicznie zmieniający się rynek pracy, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych narzędzi oraz programów rozwojowych dla swoich menedżerów i pracowników w drodze po biznesowy sukces w turbulentnych czasach złożoności, niepewności i zmienności.

„To od Ciebie zależy, czy pozbierasz się, wstaniesz i ruszysz dalej!” – Nick Vujicic

Główne obszary działalności i usług

• Strategiczne projekty rozwojowe – kiedy biznes staje w kryzysie lub gdy właśnie wybiera się w dynamiczną rozwojową przyszłość do ambitnych celów, realizujemy wspólną misję. Zaufały mi m.in.: ENEA S.A., The World Games, PEBEKA S.A., KGHM Polska Miedź S.A., DEGA S.A., Lena Lighting S.A., ALBA S.A., TECHLAND S.A., RADISSON SAS HOTELS RESORT, SANTANDER BANK POLSKA, ING BANK ŚLĄSKI, ZWIĄZEK MIAST POLSKICH, DREWPOL S.A. OBSERWATORIUM ZARZĄDZANIA, NOWOCZESNA FIRMA, URZĘDY MARSZAŁKOWSKIE WOJEWÓDZTW; POMORSKIEGO I WIELKOPOLSKIEGO i wielu innych.
• Doradztwo kariery – modelowanie kariery, zarówno na jej progu, jak i na różnorodnych wirażach zawodowych i życiowych, to szczególnie aktywny obszar realizowanych usług, integrujący doskonałą znajomość mechanizmów rynku pracy i skutecznych strategii poruszania się po mostach zmian zawodowych.
• Konsultacje indywidualne – kiedy wyczerpane zostają samodzielne metody i strategie radzenia sobie z nowymi lub trudnymi wyzwaniami, zwłaszcza w czasach tak dużej niepewności, gwarancja konsultacji indywidualnych z mentorem, doradcą kariery, okazuje się być jak mechanizm wielkiego przyśpieszenia. To skuteczny klucz do zmian, które cenią klienci.
• Mentoring – jako praktyk HR, pełnię od XII jego edycji, czyli od początku, rolę mentora w programie mentoringowym pod egidą Uniwersytetu Wrocławskiego. Pod moimi mentorskimi skrzydłami, kilkudziesięciu studentów przygotowuje się do wymagających zawodowych i życiowych wyzwań, na progu których stają. We współpracy z Akademickie Biuro Karier UWr, realizuję rozwojowe ekspedycje w przyszłość zawodową dla studentów.
• Akademicki support – rozwój kompetencji o kluczowym znaczeniu, zwanych kompetencjami przyszłości – opiekunowie kursantów, którzy w czasie całego szkolenia weryfikują obecność i aktywność na zajęciach, postęp w realizacji zadań oraz motywują uczestników do regularnej pracy własnej.
• Kursy i szkolenia online – dla tych, którzy lubią i chcą się uczyć, i rozwijać się w swoim tempie doświadczenie i eksperckie specjalistyczne kompetencje, zostały zdigitalizowane na platformie rozwojowej Compass-Rozwoju. Platforma nie tylko z nazwy jest kompasem pełnym najlepszych współrzędnych do nawigacji po wielu wyborach, decyzjach i niełatwych czasem procesach rozwojowych. Dlatego każdy może z nich korzystać w swoim tempie i cieszyć się indywidualnymi efektami.
• Grupy rozwojowe – w dobie dynamicznych przemian wokół rynku pracy, digitalizacji, cyfryzacji, robotyzacji czy szeroko rozprzestrzeniającej się (AI) sztucznej inteligencji Careers Compass, jako ekspert rynku pracy wspiera aktywnie procesy reskillingu, upskillingu i cross-killingu. Pomaga osobom poszukującym pracy lub zmieniającym ścieżki kariery z różnych powodów, odnaleźć się w nowej przestrzeni procesów rekrutacyjnych i ofert pracy. Dzięki organizowanym video-warsztatom, konsultacjom, webinarom i tematycznym newsletterom, pełnym wiedzy i praktycznych wskazówek buduje świadomość zakresu zmian na rynku pracy i skutecznie przygotowuje do sprawnego poruszania się po nim.
• Headhunting – łowienie pereł, jakimi są talenty, to jedno z najciekawszych doświadczeń realizowanych przez lata w projektach rekrutacyjnych na kluczowe stanowiska menedżerskie w wielu organizacjach, dla których wybór najwyższego poziomu kompetencji przywódczych, zawodowych, społecznych i strategicznych był celem samym w sobie.
• Współpraca szkół biznesu – Akademia L. Koźmińskiego w Warszawie, Wyższe Szkoły Bankowe (oddziały; Wrocław, Poznań, Gdańsk, Gdynia, Olsztyn) Uniwersytet Dolnośląska Szkoła Wyższa – to uczelnie, które powierzyły mi nie tylko swoich studentów, ale również misję budowania programów studiów podyplomowych i ich merytorycznej opieki przez wiele kolejnych edycji. Dodam do tego udział, jako wykładowca w kilku edycjach programów MBA i EMBA, realizowanych pod egidą partnera Franklin University, to edukacja i rozwój kompetencji w zakresie HR, w szerokim ujęciu.

Źródło: materiał Anny Gierasimowicz, Careers Compass.

„Cel bez działania jest tylko snem na jawie” – Krzysztof Król „Kodeks wygranych”

Przed Careers Compass jeszcze wiele ciekawych wyzwań rozwojowych. Te najcenniejsze zawsze skupiają się wokół ludzi, ich potrzeb i wyzwań edukacyjnych oraz zawodowych. Posiadanie przywileju wywierania pozytywnego wpływu na innych, pełnienia roli przewodnika, zwłaszcza wtedy, gdy na wirażach życia lista pytań i wątpliwości jest dłuższa niż lista gotowych odpowiedzi, jest dla mnie szczególnym wyróżnieniem zawodowym i osobistym. Czas i doświadczenie szlifują CC, jak diament, a wartość posiadanych kompetencji wciąż rośnie dla moich klientów i to jest to, o czym zawsze w życiu marzyłam.

„Tylko ci, którzy ryzykują pójście za daleko, dowiedzą się jak daleko można dojść” – T.S. Eliot

Autor tekstu:
Anna Gierasimowicz, Careers Compass.

Komentarz Flexi

Anna Gierasimowicz, Careers Compass aktywnie wspiera ideę konkursu „Apetyt na życie” Flexi.pl w roli Sponsora. Jesteśmy zaszczyceni, że rozwój, ciągłe doskonalenie się, płynne i dynamiczne reakcje wymagające od nas usankcjonowania w nowych rolach zawodowych, poprawy kompetencji czy zwiększenia zasobów to elementy, które wpisują się w postrzeganie „apetytu na życie” pokolenia 50+. Mając świadomość, jak istotne są dziś upskilling, reskilling i jak wiele procesów wpływa na kondycję rynku pracy, czynnie uczestniczymy w tym dyskursie. Aktywność na wielu polach, w tym ta zawodowa, to element cenny i sprawiający, że pokolenie talentów, Pokolenie Flexi może swoimi zasobami się dzielić, dołączając do wielopokoleniowych, różnorodnych zespołów.