A czy Ty jesteś lub będziesz osobą aktywną zawodowo po sześćdziesiątce? Dzisiaj w tym wieku pracuje tylko co szósty Polak lub Polka. Czy są przesłanki do zmian w tym obszarze? Bo w pokoleniu osób dojrzałych tkwi wielki potencjał!
Wielu z nas mając lat 50 i trochę, zastanawia się nad swoją przyszłością. Czy będziemy mogli i chcieli być aktywnymi zawodowo po 60-tce? A ci z nas, którzy są w tym wieku – czy mają szansę na taką aktywność?
Według danych z badań przeprowadzonych w ubiegłym roku wśród Polaków w wieku 60+, pracę zawodową wykonywało niespełna 18 proc. z nich.
- Zwiększenie aktywności życiowej i zawodowej osób 60+ będzie możliwe, jeżeli z jednej strony uda się zmienić ich przyzwyczajenia, a z drugiej wykorzenić powszechne stereotypy dotyczące osób starszych – twierdzą analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego, który opublikował dane z badań na temat aktywności – także zawodowej - osób w wieku 60+.
Aktywność zawodowa osób 60+
Jest rzeczą naturalną, że aktywność zawodowa jest uzależniona od wieku. O ile w grupie wiekowej 60+ aktywnych zawodowo jest 17,7 proc. Polaków, to
- w grupie 60-64 latków, w której wiele osób (mężczyzn) nie przekroczyło jeszcze wieku emerytalnego, jest 39 proc. pracujących,
- po ukończeniu 65. roku życia aktywni zawodowo stanowią tylko 6 proc.
Jednocześnie, 68 proc. osób 60+ ma poczucie jakiejś formy wykluczenia społecznego, a ponad połowa, tj. 57 proc. odczuwa, że jest gorzej traktowana na rynku pracy.
Dla skutecznej aktywizacji osób z tej grupy wiekowej konieczne będzie uwzględnienie ich potrzeb oraz barier, z jakimi osoby 60+ się stykają.
Samopoczucie osób 60+ a aktywność
Co ciekawe, ponad 90 proc. z badanych osób deklaruje, że żyje w poczuciu sensu życia i lubi dzielić się wiedzą i doświadczeniem z innymi.
A aż 85 proc. twierdzi, że lubi się uczyć nowych rzeczy, a 82 proc. uważa, że ma jeszcze w życiu wiele do zrobienia.
Istotnym zastrzeżeniem jest jednakże w tym przypadku stan zdrowia. Co prawda większość z nich (60 proc.) pozytywnie ocenia swój stan zdrowia, a 68 proc. pozytywnie widzi swoją sprawność fizyczną, to jednak wśród osób, które postrzegają swój stan zdrowia jako niekorzystny, występuje obniżone poczucie sensu życia oraz znacznie słabszy potencjał do doskonalenia umiejętności i rozwoju.
Co jest główną barierą? Stereotypy
Główne bariery stojące przed aktywnością zawodową osób starszych to, m.in.,: oddziaływanie negatywnych stereotypów, częstsze poleganie na uproszczonych metodach wnioskowania, przeciążenia poznawcze oraz niedostosowanie procesów rekrutacyjnych czy pośrednictwa pracy.
W praktyce okazuje się, że stereotypy dotyczące osób 60+, takie jak mniejsza motywacja do pracy, niechęć do udziału w szkoleniach i rozwoju kariery, niechęć do zmian, nieufność, słaba kondycja zdrowotna i większa trudność w godzeniu obowiązków zawodowych i osobistych, zwykle nie znajdują potwierdzenia w badaniach empirycznych.
A co z dostępem osób starszych do cyfrowego świata?
Z badań PIE wynikają ciekawe wyniki dotyczące poziomu ucyfrowienia osób 60+ w Polsce. Jest dość wysoki, wręcz zaskakująco wysoki, bo wynoszący 73 proc. przy osobach korzystających ze smartphone’a, a 70 proc. z komputera lub laptopa. Zaledwie 8 proc. osób w tym wieku nie korzysta z żadnych urządzeń cyfrowych. Oczywiście częściej ze smartphone’ów oraz komputerów korzystają osoby w wieku 60-64 lat.
Te wyniki zaskakują i łamią stereotypowe opinie na temat wykluczenia cyfrowego starszych osób. Jeśli ucyfrowienie osób starszych tak postępuje, niedługo przestanie być barierą przy próbach ich zawodowej aktywizacji. Przypomnijmy, że pod koniec 2019 r. osoby w wieku 60+ stanowiły 25,3 proc. ogółu populacji w Polsce. Zgodnie z prognozami odsetek ten wzrośnie do 29 proc. w 2030 r. i 40,4 proc. w 2050 r. Już nie tylko demografowie i ekonomiści, już nie tylko szefowie firm i działów HR, ale i coraz częściej same osoby w wieku 50+ czy 60+, zauważają, że w najbliższych latach zwiększenie aktywności zawodowej coraz większej grupy dojrzałych osób, staje się po prostu koniecznością. Dlatego powstaje coraz więcej inicjatyw, ułatwiających tę transformację. W tym nasz portal Flexi.pl praca i aktywność 50+.
Opracowanie redakcyjne Flexi.pl na podstawie danych z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
