Wiedza i kompetencje, doświadczenie to niesamowity, unikalny blend. Miks umiejętności i wartości, które trzeba wykorzystać. Tym, m.in., cechuje się Pokolenie Flexi i o tym chętnie opowiadamy, podkreślając, że metryka jest atutem. W Forbes w artykule Bogdana Możdżyńskiego Katarzyna Łakińska, twórczyni konceptu Flexi.pl, dzieli się informacjami na temat portalu. A więc przestrzeni, w której można opisać swoje kompetencje, znaleźć zatrudnienie, skorzystać z aktywności dedykowanych Pokoleniu Flexi. A także pokazać swoje umiejętności, dodając opis swojej sylwetki zawodowej do sekcji Baza Specjalistów. Koniecznie przeczytaj tę inspirującą treść!
Pokolenie Flexi - aktywni pracownicy i konsumenci
Pokolenie Flexi to osoby aktywne, chętnie korzystające ze swojej wiedzy i umiejętności, a ponieważ populacyjnie to grupa coraz liczniejsza i, jak wskazują prognozy, za chwilę dominująca, to też liczący się na rynku konsumenci. Katarzyna Łakińska dzieli się spostrzeżeniami na temat obserwacji generacji 50+. A ponieważ stopień cyfryzacji Generacji 50+ jest wysoki (wbrew obiegowym opiniom) Flexi.pl wychodzi naprzeciw oczekiwaniom swoich Użytkowników. Forbes zwraca uwagę, że pracy po 50-tym roku życia szukają osoby powszechnie znane, także Prezydent Lech Wałęsa, jak również specjaliści w różnych dziedzinach. W tekście Bogdana Możdżyńskiego znajdujemy także informację np. o ekspercie systemu ERP, są także inni, równie wartościowi Przedstawiciele Generacji. Co istotne, jako Flexi.pl, nie jesteśmy sami i są firmy, które doceniają już potencjał pracowników 50+. Jakie? I dlaczego warto? Dowiedz się więcej na temat tego, jak widzą nas inni, czytając artykuł.
