Czy metryka na rynku pracy stygmatyzuje?
Marcin Dzierżanowski w rozmowie z Katarzyną Łakińską — twórczynią portalu pracy i aktywności dla osób 50+ na łamach My Company Polska podejmuje temat ageizmu na rynku pracy, stawiając pytanie o to czy „na rynku pracy i w biznesie wiek bywa stygmatyzujący”? Katarzyna Łakińska, nazywana „najstarszą startuperką” w Polsce podkreśla, że wiek nie jest powodem do wstydu, a powinien znamionować idące za człowiekiem doświadczenie, kompetencje, wiedzę. Pomimo tego przekonania, sytuacja na rynku pracy pokazuje, że wciąż powielane są krzywdzące stereotypy na temat pracowników z Pokolenia Flexi. Jak to zmienić?
Pracownik 50+ a rynek zatrudnienia
W tekście „Biznes nie boi się wieku” na łamach My Company Polska — miesięcznika biznesowego dla przedsiębiorców, właścicieli firm, kadry menadżerskiej, został poruszony problem stereotypizacji pracowników 50+. W rozmowie z Marcinem Dzierżanowskim Katarzyna Łakińska zwraca uwagę, że pomimo nieubłaganie postępującej demografii, nadal na polskim rynku pracy pojawiają się fałszywe sądy na temat przedstawicieli Pokolenia Flexi. A co za tym idzie, pracownicy 50+ są pomijani w prowadzonych rekrutacjach. Jednak, z poczynionych obserwacji rynku zatrudnienia wynika, że osoby 50+ chcą pracować, są gotowe do podjęcia nowej pracy lub przebranżowienia się, mają ogromną wiedzę i doświadczenie. A w dodatku praca w wielopokoleniowym zespole przynosi wiele korzyści zarówno dla współpracowników, jak i samych firm.
Gdzie zatem znajduje się problem? I jak z nim walczyć?
Flexi.pl — portal pracy i aktywności dla osób 50+ zwraca uwagę na potencjał ludzi z Pokolenia Flexi, pokazując ich atuty, osiągnięcia i realizowane działania. A także inspiruje i motywuje tych, którym brakuje odwagi czy chęci, udowadniając, że praca i aktywność nie są zależne od wieku. W związku z tym, pomysłodawczyni Flexi.pl w rozmowie na łamach My Company Polska opowiada: „między innymi dlatego założyłam portal Flexi.pl dla aktywnych osób 50+. Obserwowałam rynek, rozmawiałam ze znajomymi. Widziałam, jak świetni specjaliści z wieloletnim doświadczeniem wylatują za zawodową burtę. A potem nie mogą sobie znaleźć miejsca”. Dlaczego firmy nadal opierają się na fałszywych przesłankach? I czemu w znacznej mierze jest to kwestia mentalności? Co daje praca w wielopokoleniowym zespole? Czy firmy na Zachodzie potrafią lepiej wykorzystać potencjał pracownika 50+?
