Z najnowszych danych opublikowanych przez GUS wynika, że w trzecim kwartale 2021 roku utworzono ponad 132 tys. nowych miejsc pracy. Równolegle patrząc przez pryzmat roku, obserwujemy, że o 68,5% zwiększyła się liczba wakatów. Co za tym idzie, na jedno zlikwidowane miejsce pracy przypadają ponad dwa nowo utworzone stanowiska. Jednak rynek rekrutacji zmaga się z problemami kadrowymi. Czy odpowiedzią są pracownicy 50+? Pokolenie Flexi, elastycznie dopasowujące się do zmiennych warunków? Tak! Pracodawco, zadajesz sobie pytanie, jak szukać pracownika? Zobacz, dlaczego warto rekrutować na www.flexi.pl, dodając ofertę pracy!
Jak szukać pracownika, czyli wyzwania w rekrutacji versus demografia
Prognozy wskazują, że do 2030 roku pojawi się ponad 85 milionów nowych miejsc pracy. A sama sytuacja nie będzie wynikała tylko z tego, że w procesach zatrudnienia wykorzystywane są nowoczesne narzędzia (np. robotyzacja, automatyzacja, chatboty, które sprzyjają szybkim realizacjom). Można bowiem zaobserwować, że postępującym zjawiskiem są braki kadrowe. Tym samym da się zauważyć, że struktura demograficzna zmienia się, a społeczeństwo się starzeje. Generacja osób 50+ wraz z jej potencjałem i przewagami, kompetencjami, to odpowiedni adresat ogłoszeń pracy. Jakie są przewagi Pokolenia Flexi na rynku pracy? Elastyczność, doświadczenie, wiedza i wiele innych. Jak szukać pracownika? Wykorzystaj potencjał portalu Flexi.pl
Dodaj ofertę pracy i rekrutuj z nami!
Źródło: GUS
