Jakie są korzyści z zatrudnienia osób 50, 60, 70 plus na rynku pracy? Dlaczego warto rekrutować spośród Pokolenia Flexi i czemu to międzypokoleniowa wymiana doświadczeń, inkluzywność i różnorodność wpływają na dowożenie efektów? Jak dbać o pracownika 50+ w zespole? Jak ważne są systemowe rozwiązania i jaki wpływ na kreowanie rozwiązań na rynku pracy, w tym odpowiednich strategii zatrudniania, ma dziś demografia? Zobacz w artykule autorstwa Beaty Ryba, marketing director naszego portalu, który pojawił się na łamach bloga Super Senior pod redakcją członkini Bazy Specjalistów Flexi.pl, Barbary Górnickiej-Naszkiewicz. Przeczytaj koniecznie!
4 pokolenia na rynku pracy, czyli wyzwania w modelach zarządzania
Praktycy procesów rekrutacyjnych, poszukując kandydatów do zespołów, zaczynają dostrzegać, że współczesny rynek pracy ewoluuje. Mają na niego wpływ wydarzenia geopolityczne, wojna w Ukrainie, kryzys inflacyjny, pandemia oraz zmiany demograficzne, których efektem jest dziś obecność 4 pokoleń na rynku zatrudnienia. Pokolenia Baby Boomers, X, Y oraz Z, choć różnią PESEL, światopogląd, wyznawane wartości, rodzaj odbytej edukacji, mogą współdziałać, tworząc wartościowe konglomeraty, a nawet zbiory osobowości w pracy. Efektywne i wartościowe dla organizacji. Dlaczego?
Polecamy lekturę: www.supersenior.studiob24.pl/blog/?post=pokolenie-flexi-na-rynku-pracy
