Jak szukać pracownika w 2022 roku?
Cz.III dyskusji eksperckiej panelu: „Jak i skąd brać kandydatów do pracy? – trendy na 2022 rok".
Uczestnicy:
- Dariusz Ludwiczak, menedżer HR i ekspert rynku pracy 50+, Flexi.pl (prowadzący),
- Aleksandra Tyszkiewicz, Executive Director – Hays Talent Solutions,
- Mirosław Michalski, Dyr. Zasobów Ludzkich i Kultury Organizacyjnej – Krynica Vitamin SA,
- Romana Dorna - Lider Zespołu Rekrutacji Specjalistycznych - Sima Consulting
Rola organizacji i menedżerów rekrutujących
- Niezwykle ważna rola tak rekruterów jak i menedżerów w rozmowach z kandydatem. Jeśli zrobią dobre wrażenie, to zwiększa się szansa pozyskania dobrego pracownika.
- Kandydaci oczekują podania konkretnych warunków zatrudnienia, w tym benefitów i możliwości rozwoju.
- Ważnym elementem budowania wizerunku pracodawcy na rynku pracy jest … informacja zwrotna po procesie rekrutacji.
- Pierwsze wrażenie po spotkaniu z pracodawcą przesądza często o decyzji kandydata.
Kiedy pracodawcy będą sięgali po kandydatów do pracy 50+?
- Dopływ młodszych i kompetentnych osób do firm coraz mniejszy.
- Zmienia się mobilność pracowników, także dojrzałych. I ich zdolność do zmiany lokalizacji jak i pracy zdalnej.
- Najlepiej działa dobry przykład – zatrudnienie osoby dojrzałej, która ma zdolność nauczenia się pracy i się sprawdzi. Przekonuje to do kandydatów 50+.
- Pojęcie wypalenia zawodowego przypisuje się starszym pracownikom. To mylący stereotyp.
- Osoby 50+ często mają więcej siły i energii niż osoby w wieku 20 czy 30 lat.
- Film „Praktykant” z Robertem de Niro pokazuje co może wnieść osoba doświadczona do firmy.
- Warto pamiętać o tym, że niemal każdy z nas albo jest albo będzie pracownikiem 50+.
Zobacz także:
- I część debaty: https://flexi.pl/dla-firm/strefa-wiedzy/jak-i-skad-brac-kandydatow-do-pracy-trendy-na-2022-rok-2182
- II część debaty: https://flexi.pl/dla-firm/strefa-wiedzy/jak-zmienia-sie-jakosc-kandydatow-do-pracy-a-jak-metody-poszukiwan-rekrutacji-i-selekcji-nowych-pracownikow-2190
