Cieszymy się, mogąc być głównym partnerem Plebiscytu „21 Osób Flexi na XXI wiek”, czyli inicjatywy, która powstała, aby wyróżnić najbardziej inspirujące osoby z Generacji 50+. Jako przedstawiciel specjalistycznej branży chemicznej oraz odpowiedzialny pracodawca, dbamy nie tylko o bezpieczeństwo naszego zespołu, ale także chcemy być miejscem rozwoju zróżnicowanych talentów. Dlatego jesteśmy zwolennikiem i aktywnym sojusznikiem inicjatyw aktywizujących Pokolenie Flexi. Bezcenne doświadczenie oraz ekspercka wiedza osób 50+ są stymulujące dla młodszego pokolenia, które pod okiem bardziej doświadczonych koleżanek i kolegów ma szansę właściwie ukształtować się w branży i odnaleźć na rynku pracy, co tym samym przekłada się na efektywność całej organizacji.
Kluczowe wartości
Rozwój i odpowiedzialność to jedne z naszych kluczowych wartości. CIECH to międzynarodowa grupa chemiczna z silną pozycją na rynkach globalnych. Obecnie zatrudniamy ponad 3 tysiące osób w całej Unii Europejskiej, a nasze zakłady produkcyjne zlokalizowane są w Polsce, Niemczech i Rumunii. Dzięki silnemu zespołowi jesteśmy drugim producentem sody kalcynowanej i oczyszczonej w Unii, największym dostawcą krzemianów sodu w Europie, największym producentem środków ochrony roślin oraz soli warzonej w Polsce, a także wiodącym producentem pianek poliuretanowych w kraju. Będąc także jednym z największych polskich eksporterów, nasze towary trafiają na niemal wszystkie siedem kontynentów, aby następnie powstać z nich mogły artykuły niezbędne w codziennym życiu milionów ludzi na całym świecie. Działalność CIECH stanowi ważny element wielu gałęzi gospodarki: budownictwa, motoryzacji, rolnictwa, przemysłu chemicznego, spożywczego czy farmaceutycznego, który okazał się szczególnie istotny w czasach globalnej pandemii COVID-19.
Zrównoważony rozwój i nowoczesne podejście do biznesu
Co dla nas wyjątkowo ważne, CIECH łączy w sobie nowoczesne podejście do biznesu z dbałością o zrównoważony rozwój. Od 2020 roku jesteśmy członkiem United Nations Global Compact – największej na świecie inicjatywy skupiającej przedsiębiorstwa odpowiedzialne społecznie, środowiskowo i ekonomicznie – a w maju 2021 roku oficjalnie ogłosiliśmy naszą strategię ESG (Environmental, Social & Governance), której komponent „S” zawiera takie zobowiązania, jak: bycie odpowiedzialną częścią lokalnych społeczności, troska o bezpieczeństwo, a także wspomniane już wspieranie rozwoju talentów, m.in. poprzez wprowadzanie nowoczesnych metod oceny pracy oraz dbanie o różnorodność i równe szanse rozwoju.
Ważnym elementem naszej strategii biznesowej oraz czynnikiem sukcesu Grupy CIECH jest również kultura organizacyjna, czyli zestaw wartości i norm, którymi kierujemy się w naszej działalności rynkowej oraz z którymi identyfikują się nasi pracownicy. Wychodzimy z założenia, że firmę tworzą przede wszystkim ludzie i to właśnie oni są najlepszymi ambasadorami naszych idei. Właśnie dlatego już na etapie rekrutacji dbamy, aby dołączające do nas osoby wyznawały wartości i normy spójne z naszymi. Realizujemy też liczne wewnętrzne inicjatywy, jak Programy Liderskie, niezbędne do wdrażania i umacniania wartości na wszystkich szczeblach firmy, czy cokwartalny plebiscyt na Bohaterów Wartości, czyli pracowników, którzy na co dzień najmocniej angażują się w podtrzymywanie wspierającej kultury organizacyjnej. W trosce o najwyższe standardy zarządzania zasobami ludzkimi, wdrożyliśmy też badanie Pulse Check, które pokazuje nam na bieżąco, jak pracownicy postrzegają naszą kulturę i co jeszcze możemy ulepszyć.
Komentarz Flexi.pl
Grupa Ciech współpracowała z flexi.pl merytorycznie przy okazji cyklu Dopowiedzenia, podkreślając w debacie potencjał i wartość pracowników 50+. Cieszymy się, że Grupa Ciech dołączyła do współtwórców Plebiscytu 21 Osób Flexi na XXI wiek jako Sponsor Główny. Cele, misja wydarzenia, a więc zwrócenie społecznej uwagi na generację 50+, są dla organizacji naturalne i zbieżne z misją zrównoważonego rozwoju i propagowaną kulturą organizacji.
