Czy w procesach rekrutacyjnych wiek (PESEL) ma znaczenie? Dlaczego tak rzadko sięgamy do dojrzałych pracowników? Jaki jest naprawdę pracownik 50+? Jakie są stereotypy a jakie fakty? Czy zatrudniać osoby dojrzałe czy młode? A jak zmienić ścieżki karier menedżerów 50+? Czy zarządzanie wiekiem w organizacji to moda czy konieczność?
Na te i inne pytania istotne dla szefów, menedżerów i przede wszystkim pracowników działów HR, odpowiada reprezentujący Flexi.pl - Dariusz Ludwiczak - doświadczony menedżer i ekspert HR. A wszystko dzieje się podczas rozmowy prowadzonej przez Piotra Palikowskiego, szefa Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK), w majowym wydaniu webinaru HR Academy.
OBEJRZYJ ROZMOWĘ Z DOŚWIADCZONYM MENEDŻEREM I EKSPERTEM HR!
Przejdź do filmu: pszk.pl/link/214-50
Zarządzenie wiekiem versus rynek pracy
Pomału budzi się świadomość zarządzających w firmach, że z powodu demografii oraz zmian w strukturze zawodowej Polaków, w najbliższych latach będzie coraz trudniej o wykwalifikowany i doświadczony personel.
Wyzwania w procesach rekrutacji a dane demograficzne
Dane demograficznie nie pozostawiają złudzeń. Spójrzmy choćby tylko na tych parę faktów statystycznych:
- W Polsce mamy obecnie ponad 14 milionów osób w wieku 50 lat i więcej, a średni wiek Polaka przekroczył 43 lata i ciągu najbliższej dekady zbliży się do 50 lat;
- Wg prognoz GUS i firm badawczych, na rynku pracy ubędzie nam młodszych osób w wieku 20-49 lat – w ciągu 5 lat blisko 1 milion, a w ciągu 20 lat aż 4,3 miliona!
- Wg tych samych prognoz, w ciągu 20 lat przybędzie nam 1,4 miliona osób w wieku 50-59!
Czy w związku z tym mamy świadomość zmian, które nas czekają?
Wiele wskazuje na to, że – po wyczerpaniu rezerw wynikających z automatyzacji, zastosowania sztucznej inteligencji i pracy emigrantów – jedynym zasobem pracowniczym okażą się osoby z Pokolenia Flexi, czyli pracownicy 50+ i 60+!
Flexi.pl jako rekrutacyjne wsparcie dla firm i działów HR
Portal Flexi.pl wspiera wszystkich, którzy mierzą się z tym wyzwaniem rynku pracy – tak swoją ekspertyzą, budowaniem świadomości i łamaniem stereotypów, jak i narzędziami dla pracodawców oraz doświadczonych zawodowo i życiowo kandydatów.
Jesteśmy dla Was – szczególnie dla pracodawców szukających pracowników, w tym dla działów HR i rekruterów!
Zapraszamy – bądźcie z nami!
Zapisując się na Newsletter Flexi.pl, będziecie na bieżąco z tą tematyką - zapisz się do newslettera.
PS. Koniecznie zobaczcie to, co mieliśmy do powiedzenia w HR Academy PSZK na temat pracowników 50+! Przejdź do filmu: pszk.pl/link/214-50
Zespół Flexi.pl
