W listopadowym wydaniu „Personel i Zarządzanie”, wydawanego przez INFOR, ukazał się artykuł Dariusza Ludwiczaka, eksperta rynku pracy 50+ portalu Flexi.pl. O tym, jak demografia miesza szyki działom HR. Z publikacji dowiemy się m.in.: Jak kształtuje się rynek pracy w Polsce? Dlaczego firmy będą jednak rekrutowały pracowników 50+? Jak walczyć ze stereotypami dotyczącymi dojrzałych pracowników?
Na naszych oczach dzieje się historia! Burzymy stereotypy, uprzedzenia i ograniczenia! Wiedza i świadomość wśród szefów i właścicieli firm na temat znaczenia pracowników 50+ dla biznesu i gospodarki stają się bardziej powszechne. Działy HR coraz częściej sięgają po dojrzałych kandydatów do pracy i wprowadzają polityki zrównoważonych zespołów. Skąd ta zmiana? – pisze autor we wstępie artykułu. Czy to życzeniowe myślenie, czy już diagnoza początków zmian?
Dlaczego firmy zaczynają się interesować pracownikami 50+? – pada kolejne kluczowe pytanie.
Autor odpowiada na nie w taki sposób:
- Ze względu na sytuację demograficzną i coraz większą liczbę dojrzałych pracowników w naszych firmach.
- Bo brakuje nam solidnych i lojalnych pracowników na rynku pracy.
- Bo potrzebujemy doświadczonych „katalizatorów” w relacjach zespołowych.
- Bo każdy z nas prędzej czy później, jeśli jeszcze nie ma, to będzie miał tyle lat.
Wiedza na temat trendów demograficznych powinna być obowiązkowa w działach HR. Dzięki temu łatwiej będzie planować firmom pozyskiwanie zasobów pracowniczych i zarządzanie nimi. Warto poznać też różnice międzypokoleniowe oraz unikać stereotypów w stosunku do kandydatów do pracy i pracowników dojrzałych. To pomoże w podejmowaniu trafniejszych decyzji, także w procesach rekrutacyjnych.
Zachęcamy do zapoznania się z całym artykułem, dostępnym w numerze 11/2021 miesięcznika „Personel i Zarządzanie”.
