Pokolenie Flexi chce pozostać na rynku pracy. Jest gotowe nie tylko kontynuować karierę w swoim zawodzie, ale nie ma też nic przeciwko temu, by się przebranżowić.
Czy po pięćdziesiątce da się znaleźć pracę lub zmienić branżę? Oczywiście, choć może się to okazać nieco trudniejsze niż w przypadku młodszego pokolenia, ponieważ ageizm wciąż jest mocno zakorzeniony w firmowych działach HR. Nie jesteśmy krajem, w którym Silversi masowo realizują się zawodowo. Według danych GUS w naszym kraju zatrudnionych jest 34% osób w wieku od 50 do 64 roku życia. Na tle innych krajów nie wypadamy tu najlepiej. Średni wskaźnik zatrudnienia ludzi tym wieku wynosi w Unii Europejskiej 36,5%, najwyższy jest w Szwecji – 44,6% i w Estonii – 44,1%. Z państw spoza obszaru UE, niezwykle ciekawa sytuacja jest w Islandii, gdzie, według HUB HR, aż 85% osób w wieku 55-65 lat jest aktywnych zawodowo.
Przychodzi czas na nową strategię zatrudnienia?
Firmy powinny zmienić podejście do zatrudniania pracowników 50+, bo jest to grupa stanowiąca cenny kapitał ludzki. Pokolenie Silvers ma za sobą lata doświadczeń oraz znacznie mniej zobowiązań od młodszych osób. Są też lojalni wobec pracodawcy. Z badania Grupy Progres wynika, że rekrutowani kandydaci w wieku 50-60+, nie lubią często zmieniać pracodawcy. Przez kilkadziesiąt lat w jednym miejscu zatrudnionych było 14% osób w tym wieku. A sprawa większej aktywizacji zawodowej 50+ jest tym pilniejsza, że trendy demograficzne wskazują na szybkie starzenie się społeczeństw. W 2050 r. co trzeci mieszkaniec Europy będzie miał powyżej 60 lat. Jak podaje Eurostat, na przestrzeni ostatniej dekady odsetek polskich seniorów podskoczył z 28,5% do 47,4%, co stanowi drugi, największy skok w całej Unii Europejskiej. Starzenie się populacji wymusi na pracodawcach zmianę polityki zatrudnienia, ponieważ trzeba będzie zagospodarować starszych pracowników, inaczej może powstać luka na rynku pracy. Niestety, jak na razie, według Puls HR, aż 76% pracodawców nie ma programów rozwoju dostosowanych do osób w wieku powyżej 50 lat. Miejmy nadzieję, że za parę lat będzie to już zupełnie inny rynek, który chętnie wchłonie osoby z dużym doświadczeniem zawodowym i życiowym.
Stereotypy podcinają skrzydła
Szukanie pracy po 50-tce czy po 60-tce obarczone jest trudnościami wynikającymi z wciąż funkcjonujących stereotypów, głównie dotyczących wieku. Polski Instytut Ekonomiczny przeprowadził w 2021 roku eksperyment, w którym sprawdzono, czy i jak rekruterzy w firmach reagują na zgłoszenia kandydatów z dwóch pokoleń: w wieku 28 i 52 lat. Fikcyjni kandydaci brali udział w rekrutacji na stanowiska podstawowe oraz specjalistyczne w branżach sprzedaży i obsługi klienta oraz finansów, bankowości i ubezpieczeń. Jak już pisaliśmy, wynika z niego, że przeciętnie firmy i instytucje dwa razy częściej były zainteresowane współpracą z młodszymi osobami. Dodatkowo rzadziej interesowała ich współpraca z kobietami 50+ niż z ich rówieśnikami. Na rozmowę rekrutacyjną 2,21 razy częściej zapraszana była kobieta w wieku 28 lat posiadająca specjalistyczne doświadczenie w branży finansów i bankowości niż kobieta w wieku 52 lat o podobnych kwalifikacjach. Natomiast mężczyzna w wieku 28 lat posiadający specjalistyczne doświadczenie w branży ubezpieczeń był 1,7 razy częściej zapraszany na rozmowę niż mężczyzna w wieku 52 lat o zbliżonych kwalifikacjach.
Kompetencje (nie tylko) cyfrowe a Pokolenie Flexi
Dojrzałym pokoleniom przypisuje się się brak cyfrowych kompetencji, gorszą wydajność, wolniejsze uczenie się. Zupełnie inaczej postrzegają siebie sami zainteresowani. The Institute of Leadership and Management w Wielkiej Brytanii przeprowadził badania dotyczące obecności osób dojrzałych na rynku pracy. Wyniki wskazują na dwa różne punkty widzenia pracowników i rekruterów. Ci ostatni zakładają, że osoby ze starszych pokoleń są niechętne do nauki i awansu na wyższe stanowiska i mają niski (20%) lub bardzo niski (41%) potencjał rozwojowy. Tymczasem pracownicy 50+ oceniają swoją chęć rozwoju na 94%. Zaskoczenie przyniosły także kolejne dane, które manifestują, że pragnienie rozwoju zawodowego w grupie osób 50+, było wyższe niż w grupie urodzonych w latach 1977-1997.
Gdzie znaleźć pracę po 50-tym roku życia: nie ograniczaj się do swojej branży
Osoby 50+ mogą znaleźć oferty pracy na funkcjach menedżerskich w praktycznie każdym sektorze – począwszy od produkcji, skończywszy na edukacji. Świetnie również sprawdzą się w consultingu z uwagi na posiadane wiedzę i doświadczenie, którymi mogą dzielić się z innymi w postaci prowadzenia szkoleń czy też audytów wewnątrz organizacji. Inna możliwość, to własna działalność. Może warto zastanowić się nad jej założeniem, przekuwając hobby w źródło dochodu? Alternatywą dla własnej działalności gospodarczej jest również możliwość dołączenia do sieci franczyzowej. Jeszcze innym pomysłem jest zapoznanie się z możliwościami dofinansowania z urzędu pracy lub projektów aktywizujących osoby chcące wrócić na rynek pracy. Istnieje tu szereg rozwiązań, takich jak kursy, szkolenia, doradztwo zawodowe, skierowanych do osób 50 plus. A oferty pracy, jak i inne możliwości można znaleźć na Flexi.pl, które jest przestrzenią dla osób 50+.
A może reskilling?
Gotowość do reskillingu, czyli przebranżowienia się, zwiększa możliwości na poszukiwanie pracy po 50-tym roku życia. To szansa na nową ścieżkę kariery, bo dlaczego nie? Gazeta Korpo Voice opublikowała na Linkedin krótką ankietę, w której zapytano użytkowników, czy po 50-tce można się przebranżowić. Aż 88% osób, które wzięły w niej udział stwierdziło, że jak najbardziej. Sposobem na zmianę ścieżki zatrudnienia jest też praca wolontariacka lub charytatywna. W ten sposób można nabyć umiejętności, które ułatwią wejście do nowej branży.
Kilka wskazówek pomocnych w znalezieniu nowej pracy
Jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy dla 50+? Na pewno warto wykonać kilka prostych czynności, które proces ten ułatwią. Przede wszystkim:
- odśwież swoje CV. Jako osoba dojrzała możesz pochwalić się wieloma umiejętnościami, dlatego powinieneś zaprezentować je w pierwszej kolejności, a na potwierdzenie wskazywać konkretne przykłady z życia zawodowego. Po prostu podkreśl swoje rzeczywiste doświadczenie!
- zdobądź wiedzę na temat mediów społecznościowych, nawet jeśli je dotychczas je omijałeś. Jest to coraz częściej kanał komunikacji marek z klientami i potencjalnymi pracownikami. Są tam też grupy osób wymieniających się informacjami na temat ogłoszeń o pracy.
- stwórz profesjonalny profil na Linkedin. To dobry kanał kontaktu z potencjalnymi pracodawcami, poza tym działa tu dużo firm headhunterskich – może je zainteresować Twój profil.
- wykorzystaj sieć kontaktów. Zacznij poszukiwania od znajomych, byłych klientów, partnerów biznesowych. Obecnie najczęściej pracę zdobywa się poprzez wypracowane znajomości. Prześlij im CV, aby mieli pod ręką wszystkie informacje o tobie.
- korzystaj z serwisów publikujących ogłoszenia o pracy, zwłaszcza tych dedykowanych dojrzałego pokoleniu, bądź obecny na Flexi.pl
- kiedy zostaniesz zaproszony na rozmowę, przygotuj się na trudne pytania. Rekruterzy próbują odsiać dojrzałych kandydatów np. poprzez twierdzenie, że mają zbyt wysokie kwalifikacje. Jak odpowiadać na takie pytania? Powiedz, że wciąż wiele się uczysz, a każdy projekt to także okazja do poznania nowych rozwiązań. Możesz też nawiązać do firmy i opisać dlaczego chcesz w niej pracować.
- bądź emocjonalnie i psychicznie przygotowany do pracy dla kogoś młodszego i być może bardziej utalentowanego od ciebie, a bywa to czasem naprawdę wyzwaniem.
Jak znaleźć pracę dedykowaną Pokoleniu Flexi, przeczytasz tutaj!
