Zarządzanie:
- Zarządzanie operacyjne spółkami celowymi.
- Zarządzanie działalnością bieżącą, rozwojem, restrukturyzacją.
- Zarządzanie działami i zespołami pracowników, budowanie i rozwój struktur organizacyjnych.
Rozwój Biznesu:
- Badanie rynku, kreowanie możliwości biznesowych i pozyskiwania kontraktów w obszarach infrastruktury i ochrony środowiska.
- Koordynacja działań deweloperskich dotyczących Energetyki Odnawialnej, m.in. Fotowoltaiki, Biogazowni, Termicznej Obróbki Odpadów Komunalnych, Osadów Ściekowych.
- Budowanie trwałych relacji inwestorskich, współpraca z kluczowymi klientami – Inwestorami w ramach potencjalnych projektów.
- Doradztwo, zarządzanie projektami, projektowanie, nadzory, wykonawstwo.
Zarządzanie Projektami:
- Kompleksowa realizacja prac projektowych i robót inżynieryjnych dot. budowy i przebudowy infrastruktury zewnętrznej. Reprezentowanie stron, przygotowanie inwestycji do realizacji, koordynacja prac projektowych i uzgodnieniowych oraz nadzór nad ich realizacją.
- Rozwiązywanie problemów i konfliktów społecznych związanych z lokalizacją i przebiegiem inwestycji.
- Prowadzenie stosownych działań i negocjacji w sytuacji potencjalnych sporów z mieszkańcami, urzędami oraz stronami inwestycji.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi:
- Budowanie struktur organizacyjnych, działów oraz wielobranżowych zespołów projektowych.
- Zarządzanie zespołami powoływanymi wspólnie przez poszczególne strony Inwestycji; Inwestora, GW, Inwestora Zastępczego, Biur Projektowych w ramach wzajemnej współpracy.
- Budowanie trwałych relacji opartych na wzajemnym zaufaniu, współdecydowaniu i kompetencjach.
- Zarządzanie strukturami płaskimi z uwzględnieniem interesów poszczególnych stron, zespołów, osób.
- Kierowanie zespołami opierając się na wspólnych wartościach i celach.
- Uwzględnianie potrzeb zespołowych i indywidualnych.Tworzenie warunków dla kreatywnego myślenia i decyzyjności.
Rozwój organizacji, coaching zespołów:
- Metodologia Agile.
- Facylitacja zespołów.
- Design Thinking.
- Kreatywna Komunikacja.
- Kata doskonalenia.
Współpraca przy projektach rozwojowych dla Firmy Konsultingowej:
- Facylitacja modułów szkoleniowych
- Coaching zwrotny
- Kreatywna komunikacja
Moje wieloletnie doświadczenie menadżerskie związane jest z rynkiem budowlanym i procesem inwestycyjnym. Moją pasją i priorytetem zawsze był człowiek, jako najważniejszy "element" biznesu. W moim przekonaniu to właśnie ludzie, zespoły są fundamentem i potencjałem organizacji. Ostatnie lata studiów ugruntowały moją wiedzę z obszaru HR i pozwoliły mi rozwinąć moje umiejętności relacyjne. Chętnie z zaangażowaniem podzielę się moją wiedzą i doświadczeniem z organizacją rozwijającą się w oparciu o podobne potrzeby i wartości.
Jacek Modliński
