Ageizmu polskie przypadki. Felieton Barbary Górnickiej-Naszkiewicz

04 lipca 2022 | Sprawy zawodowe/ pracownicze/ branżowe | Artykuły

Ageizmu polskie przypadki. Felieton Barbary Górnickiej-Naszkiewicz

Marta samotnie spędza wieczory, Jan bezskutecznie poszukuje pracy, a dzień Katarzyny zaczyna i kończy się opieką nad wnukami. Z pozoru nic ich nie łączy. Kiedy jednak dopowiem, że wszyscy mają powyżej pięćdziesięciu lat, wniosek nasuwa się sam: ageizm. Obcobrzmiące słowo, niestety, jest w praktyce spotykane na co dzień. Kiedy przekroczy się magiczną pięćdziesiątkę, coś się komplikuje. Nagle okazuje się, że dobre CV nie wystarczy, by dostać pracę. Wiem, że są miejsca w Polsce, gdzie nie ma propozycji kulturalnych dla osób dojrzałych i starszych. Brakuje nawet przestrzeni, gdzie mogliby się spotkać w rówieśniczym gronie.

Czy to oznacza, że istnieją na marginesie społeczeństwa? Kiedy i jak to się stało, ze doświadczenie, zaangażowanie i mądrość życiowa przestały być atutem?

Jeszcze nie tak dawno osoby starsze były autorytetami miejscowej społeczności. Proszono je o radę, zawsze inicjowały ważne uroczystości, zajmowały zaszczytne miejsca. A dziś mówimy o wykluczeniu ze względu na wiek. I nie są to tylko narzekania gołosłowne, ale twarde dane i fakty. Pracodawcy biorąc pod uwagę wiek kandydata przy rekrutacji, częściej wybierają osoby młodsze. Brakuje oferty kulturalnej i edukacyjnej dla osób dojrzałych w małych miejscowościach. Dla wielu mieszkańców wsi jedyną formą aktywności (albo obowiązkiem!) jest zabawa z wnukami.

Wydaje się, że to popkultura odmienia ageizm przez wszystkie przypadki. Lansowany kult młodości zepchnął potrzeby osób dojrzałych i starszych, zamazał ich potencjał. Ile jeszcze drzemie w nich mocy? – same nie wiedzą.

Na przeciwległym biegunie jest Pokolenie Flexi, influencerzy 60+ i Silver modelki /modele. Aktywni w życiu i w mediach społecznościowych. „Wolni od metryki”, niedający „wpisać się” w społeczne ramy, przekraczający granice – przede wszystkim swoje, mentalne. Bo społeczna zmiana zawsze zaczyna się w głowie.

Bezpiecznym pomostem między tymi dwoma światami wydają się dziś być zaangażowane media pokazujące różne oblicza Srebrnego Pokolenia. Bo któż lepiej obali stereotypy niż sami zainteresowani? Obserwując wzrost zainteresowania tematyką 50+, jestem spokojna, że pierwsze kroki w kierunku destrukcji ageizmu mamy już za sobą.

Komentarz redakcyjny Flexi.pl

Feletion obrazujący, czym jest zjawisko ageizmu oraz pokazujący, że zmiany w społecznym postrzeganiu wieku są konieczne, ale też stają się naoczne, dla portalu pracy i aktywności dla osób 50+ przygotowała Barbara Górnicka-Naszkiewicz.

Redaktorka naczelna bloga Super Senior, dziennikarka i publicystka, aktywna i zaangażowana w działanie na rzecz ludzi 50, 60, 70, a także członkini Bazy Specjalistów Flexi.pl.


Wydrukuj

Zobacz podobne

Praca dorywcza z SeniorApp – pomagaj i zarabiaj!
Praca dorywcza z SeniorApp – pomagaj i zarabiaj!
11 czerwca 2024 | Sprawy zawodowe/ pracownicze/ branżowe | Artykuły

Praca dorywcza z SeniorApp – pomagaj i zarabiaj!

Szukasz pracy dorywczej? Chcesz pomagać i jednocześnie zasilić swój domowy budżet? A może profesjonalnie chcesz świadczyć usługi pomocowe? SeniorApp jest idealnym rozwiązaniem dla Ciebie!
Czytaj dalej
Relacja ze spotkania grupy HR 4 Diversity pt. „Talenty na srebrnej tacy – dlaczego warto stawiać na osoby 50 plus, czyli tzw. Silversów” – Fundacja Liderek Biznesu
Relacja ze spotkania grupy HR 4 Diversity pt. „Talenty na srebrnej tacy – dlaczego warto stawiać na osoby 50 plus, czyli tzw. Silversów” – Fundacja Liderek Biznesu
22 marca 2023 | Sprawy zawodowe/ pracownicze/ branżowe | Artykuły

Relacja ze spotkania grupy HR 4 Diversity pt. „Talenty na srebrnej tacy – dlaczego warto stawiać na osoby 50 plus, czyli tzw. Silversów” – Fundacja Liderek Biznesu

Bardzo nam miło, że Flexi.pl w osobie Beata Ryba, miało okazję wziąć udział w spotkaniu pt. „Talenty na srebrnej tacy – dlaczego warto stawiać na osoby 50 plus, czyli tzw. Silversów” organizowanym przez Fundację Liderek Biznesu.
Czytaj dalej