#DoPowiedzenia cz. 3, czyli co przesądza o skutecznej rekrutacji? Kiedy sięgniemy szerzej po kandydatów 50+?

18 stycznia 2022 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Materiały video

00:00
-29:05

Jak szukać pracownika w 2022 roku?

Cz.III dyskusji eksperckiej panelu: Jak i skąd brać kandydatów do pracy? – trendy na 2022 rok".

Uczestnicy:

  • Dariusz Ludwiczak, menedżer HR i ekspert rynku pracy 50+, Flexi.pl (prowadzący),
  • Aleksandra Tyszkiewicz, Executive Director – Hays Talent Solutions,  
  • Mirosław Michalski, Dyr. Zasobów Ludzkich i Kultury Organizacyjnej – Krynica Vitamin SA,
  • Romana Dorna -  Lider Zespołu Rekrutacji Specjalistycznych - Sima Consulting

Rola organizacji i menedżerów rekrutujących

  • Niezwykle ważna rola tak rekruterów jak i menedżerów w rozmowach z kandydatem. Jeśli zrobią dobre wrażenie, to zwiększa się szansa pozyskania dobrego pracownika.
  • Kandydaci oczekują podania konkretnych warunków zatrudnienia, w tym benefitów i możliwości rozwoju.
  • Ważnym elementem budowania wizerunku pracodawcy na rynku pracy jest … informacja zwrotna po procesie rekrutacji.
  • Pierwsze wrażenie po spotkaniu z pracodawcą przesądza często o decyzji kandydata.

Kiedy pracodawcy będą sięgali po kandydatów do pracy 50+?

  • Dopływ młodszych i kompetentnych osób do firm coraz mniejszy.
  • Zmienia się mobilność pracowników, także dojrzałych. I ich zdolność do zmiany lokalizacji jak i pracy zdalnej.
  • Najlepiej działa dobry przykład – zatrudnienie osoby dojrzałej, która ma zdolność nauczenia się pracy i się sprawdzi. Przekonuje to do kandydatów 50+.
  • Pojęcie wypalenia zawodowego przypisuje się starszym pracownikom. To mylący stereotyp.
  • Osoby 50+ często mają więcej siły i energii niż osoby w wieku 20 czy 30 lat.
  • Film „Praktykant” z Robertem de Niro pokazuje co może wnieść osoba doświadczona do firmy.
  • Warto pamiętać o tym, że niemal każdy z nas albo jest albo będzie pracownikiem 50+.

Zobacz także:

 


Wydrukuj

Zobacz podobne

Wykorzystaj wartość doświadczenia i zatrudniaj dojrzałe kobiety!
Wykorzystaj wartość doświadczenia i zatrudniaj dojrzałe kobiety!
12 sierpnia 2024 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Artykuły

Wykorzystaj wartość doświadczenia i zatrudniaj dojrzałe kobiety!

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie rynku pracy, dojrzałe kobiety stanowią niezwykle cenny zasób talentów. Doświadczenie, które zdobyły na przestrzeni lat, jest nieocenione w kontekście elastycznego zatrudnienia i rozwoju kariery.
Czytaj dalej
Praca sezonowa jako sposób na aktywne spędzanie czasu?
Praca sezonowa jako sposób na aktywne spędzanie czasu?
18 lipca 2024 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Artykuły

Praca sezonowa jako sposób na aktywne spędzanie czasu?

Lato to czas nie tylko wypoczynku, ale także możliwości aktywnego działania, także dla osób 50+. Coraz więcej przedstawicieli Pokolenia Flexi decyduje się na pracę sezonową jako sposób na wykorzystanie wolnego czasu oraz dodatkowy zarobek.
Czytaj dalej