Jak zmienia się jakość kandydatów do pracy? A jak metody poszukiwań, rekrutacji i selekcji nowych pracowników?

04 stycznia 2022 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Materiały video

00:00
-27:09

Jak szukać pracownika, czyli jak zmienia się jakość kandydatów w ostatnim czasie?

Zobacz dyskusję ekspertów z obszaru zarządzania HR, jak i pozyskiwania kandydatów do pracy! I dowiedz się, jak szukać pracownika i jak zmienia się jakość kandydatów na przestrzeni ostatnich lat? Sprawdź, jak w ostatnim czasie ewoluowały metody poszukiwań, rekrutacji i selekcji nowych pracowników. Mamy dużo #DoPowiedzenia w II części debaty nt. Jak i skąd brać kandydatów do pracy? Trendy na 2022 rok

W rozmowie prognozy na temat rynku rekrutacji na 2022 poczynili:

  • Dariusz Ludwiczak, menedżer HR i ekspert rynku pracy 50+, Flexi.pl (prowadzący),
  • Aleksandra Tyszkiewicz, Executive Director – Hays Talent Solutions,
  • Mirosław Michalski, Dyr. Zasobów Ludzkich i Kultury Organizacyjnej – Krynica Vitamin SA,
  • Romana Dorna -  Lider Zespołu Rekrutacji Specjalistycznych - Sima Consulting.

Ewolucja metod poszukiwań, rekrutacji i selekcji nowych pracowników

  • Język komunikacji z kandydatami do pracy ewoluuje - treść ogłoszenia o pracę, użyty tam język, muszą być dostosowane do odbiorcy. Warto dywersyfikować przekaz kierowany do osób w różnym wieku. Jak? Sprawdź w debacie.
  • Dlaczego ogłoszenie nie musi być… atrakcyjne, ma być precyzyjną informacją o przyszłej pracy?
  • Metody poszukiwań stają się coraz bardziej spersonalizowane. Część kandydatów nie sili się na przygotowanie swojego CV, tylko odsyła do swojego profilu np. na LinkedIn. Co za tym idzie?
  • Kończy się era „maglowania” kandydata, gdyż proces rekrutacyjny staje się także elementem employer brandingu – ważne, by kandydat miał pozytywne doświadczenie z kontaktu z przedstawicielami pracodawcy. Jak to przebiega w praktyce?
  • Szacunek do kandydata, wysłuchanie go, przyjazne warunki rozmowy, a potem odpowiedź po danym etapie procesu – to warunki stawiające „wyżej poprzeczkę” pracodawcom lub firmom rekrutującym w ich imieniu. Czy to wymóg czasów?
  • Proces rekrutacji musi być szybki, zwykle do 1 miesiąca. Kandydaci tego oczekują, zwlekanie może kończyć się utratą wartościowych potencjalnych pracowników.
  • Marka i profil pracodawcy mają coraz większe znaczenie dla kandydatów. W jakim stopniu decydują o ich wyborach?
  • Płatne polecenia stają się coraz bardziej powszechne. Jakie nowoczesne narzędzia są tutaj wykorzystywane?
  • Zamiast oferować pracę w młodym i dynamicznym zespole, komunikujmy o pracy w przyjaznym, efektywnym i zróżnicowanym zespole. Dlaczego to ważne?
  • Najmłodsi kandydaci do pracy wcale nie muszą już tak często sięgać do ogłoszeń, będą wybierali mniej standardowe metody szukania pracy. Kandydaci w wieku średnim i dojrzałym w najbliższych latach będą nadal szukali pracy przez ogłoszenia i portale.
  • Coraz mniej zwraca się uwagę na formalne wykształcenie i kwalifikacje, a coraz większa wagę przykłada się do doświadczenia. Skąd ten trend?
  • Kandydaci do pracy często pytają o możliwości rozwoju w firmie. Ale… zwykle sami nie bardzo wiedzą, na czym ten ich rozwój miałby polegać, równolegle w wielu firmach rozwój traktuje się zbyt ogólnikowo. To szansa dla dobrych pracodawców, aby wyjść naprzeciw i co więcej, samemu zdefiniować możliwości rozwoju.
  • Może to czas, by sięgnąć po wiedzę merytoryczną dojrzałych pracowników – Pokolenia Flexi, czy nawet takich kandydatów do pracy. Ich umiejętność reagowania w trudnych sytuacjach, które już wielokrotnie wcześniej przerabiali, to znacząca wartość dodana. Taki trend już pojawia się zwłaszcza w średnich organizacjach, a w najbliższych latach powinien stawać się coraz bardziej powszechnym.

Zobacz także:


Wydrukuj

Zobacz podobne

Wykorzystaj wartość doświadczenia i zatrudniaj dojrzałe kobiety!
Wykorzystaj wartość doświadczenia i zatrudniaj dojrzałe kobiety!
12 sierpnia 2024 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Artykuły

Wykorzystaj wartość doświadczenia i zatrudniaj dojrzałe kobiety!

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie rynku pracy, dojrzałe kobiety stanowią niezwykle cenny zasób talentów. Doświadczenie, które zdobyły na przestrzeni lat, jest nieocenione w kontekście elastycznego zatrudnienia i rozwoju kariery.
Czytaj dalej
Praca sezonowa jako sposób na aktywne spędzanie czasu?
Praca sezonowa jako sposób na aktywne spędzanie czasu?
18 lipca 2024 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Artykuły

Praca sezonowa jako sposób na aktywne spędzanie czasu?

Lato to czas nie tylko wypoczynku, ale także możliwości aktywnego działania, także dla osób 50+. Coraz więcej przedstawicieli Pokolenia Flexi decyduje się na pracę sezonową jako sposób na wykorzystanie wolnego czasu oraz dodatkowy zarobek.
Czytaj dalej