Organizator „Dream Employer” przeprowadził ostatnio dyskusję ekspercką na temat tzw. Great Resignation, które możemy określić jako procesy masowych zmian miejsc pracy przez pracowników czy też znacznego i powszechnego trendu rotacji pracowników. Efektem tego zjawiska mogą być gwałtownie spadający poziom zaangażowania i lojalności w stosunku do pracodawcy oraz szybko rosnące oczekiwania wzrostu wynagrodzeń i poprawy warunków pracy, a w rezultacie zwolnienie się z firmy. Według EY proces Great Resignation jest jednym z trzech głównych trendów na świecie, które zdominują rynek pracy w 2022 roku. Czy dotknie Polskę?
Great Resignation, czyli trend na rynku pracy 2022 w oczach Flexi.pl
Na ten temat wypowiedzieli się eksperci, zaproszeni przez organizatora „Dream Employer”: Ewa Janus-Khouri, CEO, Centrum Kreatywności Targowa, Członkini RP i Jury DE, Łukasz Żuk, JustJoinIT, Członek RP DE, Anna Macnar, CEO HRM Institute, Członkini RP i Jury DE, Agata Kiszluk-Krzemień, Dyrektor Zarządzająca Brief.pl. A także Dariusz Ludwiczak, reprezentant Flexi.pl, Członek Rady Programowej „Dream Employer”. Flexi.pl zasugerowało, aby zwrócić uwagę na Pokolenie Flexi i jego potencjał na rynku pracy.
„Wiemy, jakie zwykle są przyczyny masowych rotacji pracowników w naszych firmach. Spędza to sen z powiek HR-owcom i menedżerom. Gdy szukamy recepty, jak temu zapobiegać - mówi Członek Rady Programowej „Dream Employer”. Warto zadać sobie pytanie: jacy pracownicy są mniej podatni na odejścia, jacy są bardziej lojalni, mocniej zaangażowani i związani z firmą na dobre i na złe? Pracownicy 50+! Może warto inwestować w tych doświadczonych? A może nawet warto poszukać takich na rynku pracy? Nie wierzmy stereotypom i spróbujmy. Tym bardziej że demografia jest nieubłagana. Portal Flexi.pl – praca i aktywność 50+ pokazuje dobre przykłady, zachęca pracodawców do sięgania po takie rozwiązania i pomaga im docierać do aktywnych osób 50+”.
Więcej opinii można znaleźć w publikacji nt. Great Resignation - Organizatora konkursu „Dream Employer”.
