„HR oparty na faktach”, czyli #DoPowiedzenia z dr. Kazimierzem Sedlakiem, twórcą firmy Sedlak&Sedlak, liderem polskiej branży badań wynagrodzeń i świadczeń

09 marca 2022 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Materiały video

00:00
-27:26

#DoPowiedzenia to rozmowy portalu Flexi.pl – praca i aktywność dla osób 50+, które dotykają wielu zagadnień. Od HR, zarządzania, relacje między pracodawcami i pracownikami, po biznes i inne aspekty ukazujące wartość i potencjał Pokolenia Flexi, na rynku pracy, jak i w obszarze szeroko rozumianej aktywności. Tym razem dowiadujemy się np., czym jest „HR oparty na faktach”…

O czym Flexi.pl rozmawia z dr. Kazimierzem Sedlakiem, twórcą firmy Sedlak&Sedlak?

  • „HR oparty na faktach” – to motto Sedlak&Sedlak. Choć coraz więcej firm dojrzało już do tego, by swoje decyzje opierać właśnie na faktach i danych, a nie na wyobrażeniach.
  • Koszty wynagrodzeń i świadczeń zaczęły w ostatnich latach być w Polsce coraz bardziej istotnym czynnikiem w prowadzeniu biznesu. Stąd zainteresowanie takimi badaniami.
  • Wiele lat doświadczeń skutkuje coraz bardziej precyzyjnymi raportami płac i świadczeń – ogólnie, w danych branżach i na danych stanowiskach. Firma zajmuje się także tematyką wskaźników HR, badań satysfakcji i motywacji, poziomu zaangażowania czy wartościowania pracy.
  • Mediana – to parametr, który precyzyjniej niż średnia opisuje poziomy wynagrodzeń w stosunku do rynku. Warto porównywać mediany w danych branżach i stanowiskach.
  • Total compensation, czyli łączne korzyści z pracy – to kolejny parametr, z którego warto korzystać przy motywującej komunikacji z pracownikami. Jest wszak kosztem pracodawcy, ale i inwestycją w pracownika. Czy można pokazywać pracownikom takie informacje?
  • Ile płacić pracownikom? To zależy od tego, jakie przyjmiemy założenia, co do poziomu płac na rynku podobnych firm i podobnych stanowisk. Czy chcemy pozyskiwać tych najlepszych i płacić im więcej niż inni? Czy może średnio? A może jednak poniżej mediany rynkowej? A skąd pozyskać informacje o płacach na rynku? Właśnie z raportów!
  • Wynagrodzenie jest ceną za pracę na rynku. Firmy wiele lat broniły się przed wdrożeniem standardów w zakresie wynagradzania. Ale obecny czas pokazuje, że nie da się uniknąć profesjonalnego podejścia do tego tematu.
  • Zasoby pracowników dojrzałych wiekowo są niezwykle cenne. Pracodawcy będą wręcz skazani na czerpanie z tej „puli” pracowników. Dojrzałość pracowników to niezwykły atut w wielu sytuacjach biznesowych. Potencjał intelektualny wielu pracowników jest bezcenny.
  • Wiek emerytalny jest sporym błędem społecznym, który blokuje wręcz aktywność i energię zawodową wielu osób, które mogą być przecież nadal cenne dla pracodawców.

Zobacz cały film!

Dr Kazimierz Sedlak – dyrektor Sedlak&Sedlak. Założyciel firmy i przedsiębiorca. Mieszka w Krakowie. Wciąż aktywny zawodowo, osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest dla niego żadną cezurą. Śledzi na bieżąco nowinki światowe w zakresie wynagrodzeń, analizuje trendy i podejmuje decyzje w swojej firmie. Biega, pływa, korzysta z siłowni, jeździ na nartach. Może być dla wielu świetnym przykładem aktywności i sprawczości, oraz kompetencji w dojrzałym wieku.
 

Z dr. Kazimierzem Sedlakiem rozmawiał Dariusz Ludwiczak


Wydrukuj

Zobacz podobne

Ile zarabia Pokolenie Flexi? Ile zarobi w 2023 roku?
Ile zarabia Pokolenie Flexi? Ile zarobi w 2023 roku?
27 października 2022 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Artykuły

Ile zarabia Pokolenie Flexi? Ile zarobi w 2023 roku?

Wysokość wynagrodzenia zależy od wielu czynników. Jednym z nich jest wiek pracownika, o ile jest związany ze stażem pracy i pogłębianiem doświadczeń zawodowych. Niestety badania pokazują, że zarobki osób w wieku 65+ spadają poniżej średnich dochodów.
Czytaj dalej
Workation jest Flexi, czyli w pracy i na wakacjach?
Workation jest Flexi, czyli w pracy i na wakacjach?
14 października 2022 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Artykuły

Workation jest Flexi, czyli w pracy i na wakacjach?

Czy możliwe jest połączenie pracy z wakacjami? Oczywiście. Na tym polega workation, nowy trend w pracy zdalnej. To dobry pomysł na zwiększenie zadowolenia pracowników oraz ich efektywności, a dla działów HR świetny, pozapłacowy benefit...
Czytaj dalej
Polacy zaczynają dorabiać
Polacy zaczynają dorabiać
31 sierpnia 2022 | Rynek pracy/ Zatrudnienie/ Aktywizacja zawodowa | Artykuły

Polacy zaczynają dorabiać

W pierwszym półroczu 2022 r. Polacy zaciągnęli 4,5 mld zł pożyczek pozabankowych, o 47 proc. więcej niż w roku ubiegłym (BIK). Szalejąca inflacja, wzrost cen produktów i usług oraz kosztów życia sprawia, że nasi rodacy boją się o domowe budżety.
Czytaj dalej

Flexi dla firm i HR

Portal dedykowany osobom z doświadczeniem